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[多项选择]费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有
A. 上下级关系
B. 任务结构
C. 领导者职权
D. 下属角色明确性
E. 下属的成熟度
[多项选择]菲德勒权变理论认为，影响领导有效性的情景因素是（）。
A. 领导风格
B. 领导者与下属之间的关系
C. 任务结构
D. 职位权力
[判断题]权变理论认为，没有一种领导方式是适用于所有情境的。（）
[单项选择]费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。
A. 员工
B. 工作
C. 情景因素
D. 组织
[单项选择]权变领导理论认为，适宜采取说服式领导方式的员工类型是（）。
A. 成熟度低
B. 较为不成熟
C. 比较成熟
D. 成熟度高
[单项选择]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。
A. 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
[多项选择]权变理论中的领导行为类型有( )。
A. 结构维度型
B. 支持型
C. 参与型
D. 管理型
E. 成就导向型
[多项选择]领导行为的权变理论有( )。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径—目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型
[简答题]试述权变理论的基本思想以及菲德勒权变理论中的环境因素。
[多项选择]领导的权变理论有以下三种( )。
A. 费德勒的权变理论
B. 生命周期模型
C. 管理方格理论
D. 路径—目标理论
[多项选择]主要的权变领导理论是( )。
A. 领导行为连续统一体模型
B. 菲特勒的权变模型
C. 途径一目标理论
D. 成就导向型模型
E. 指示型领导模式
