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[多项选择]除了一般人力资源素质要求外，针对建设项目负责人，由于其处于特殊的管理核心和领导作用的要求，还有其特殊素质要求。根据建设项目的具体情况和授权，建设项目组织负责人的职位等级越高，要求的程度也会越高，也更趋向于宏观管理素质。归纳起来包括( )。
A. 品格素质
B. 知识素质
C. 能力素质
D. 心理素质
E. 身体素质
[多项选择]除了一般的人力资源素质要求以外，由于建设项目负责人的处于管理核心和领导作用的要求，还有其特殊素质要求，主要包括( )。
A. 品格素质
B. 能力素质
C. 身体素质
D. 心理素质
E. 知识素质
[多项选择]除了一般的人力资源素质要求以外，由于建设项目负责人的出于管理核心和领导作用的要求，还有其特殊素质要求，主要包括( )。
A. 品格素质
B. 能力素质
C. 身体素质
D. 心理素质
E. 知识素质
[多项选择]除了建设项目人力资源管理主要环节外，一般的人力资源管理知识包括( )。
A. 人员工资及福利的制定
B. 保证人员工作条件的改善
C. 一般的管理方法，如领导、沟通、谈判等
D. 对个人授权、激励、培训等
E. 项目管理团队建设、冲突处理等
[单项选择]建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。
A. 确定性
B. 特殊性
C. 一般性
D. 固定性
[多项选择]建设项目人力资源管理除四个主要环节外，还需要一般人力资源管理知识，包括( )。
A. 一般的管理方法
B. 特殊的管理方法
C. 对个人授权、激励、培训等
D. 项目管理、团队建设、冲突处理等
E. 人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等
