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[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，下列( )没有权利对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A. 县级以上人民政府建设行政部门
B. 县级以上人民政府卫生行政部门
C. 县级以上人民政府民政部门
D. 县级以上人民政府安全生产监督管理部门
[多项选择]《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及( )。
A. 劳动合同的订立、内容和期限
B. 劳动者的权利和义务
C. 用人单位的权利和义务
D. 劳动行政部门的法定职责
E. 劳动关系处理新原则
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，不属于劳动行政部门监督管理特点的是（）。
A. 劳动行政部门监督管理是一种执法行为
B. 劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为
C. 监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门
D. 监督管理是劳动行政部门代表国家意志所实施的具有强制性、执行性、双向性等特征的具体行政行为
[多项选择]关于劳动者的权利和义务在《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定中被提到了( )等内容。
A. 同工同酬
B. 及时获得足额劳动报酬
C. 拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业
D. 要求依法支付经济补偿
E. 劳动者的减信和守法
[单项选择]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 雇佣者
D. 劳动者
[单项选择]我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内立书面劳动合同。
A. 15日
B. 一个月
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。
A. 原工资标准150%
B. 原工资标准1倍以上2倍以下
C. 原工资标准2倍以下
D. 原工资标准2倍
[多项选择]根据《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有：
A. 甲某还在试用期内
B. 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C. 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D. 丁某不满意用人单位经理的工作作风
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A. 自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B. 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C. 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D. 自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
[多项选择]依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形有( )。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[多项选择]根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有
A. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
C. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
D. 劳动者被依法追究刑事责任
E. 劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
[单项选择]《劳动合同法>规定，甲用人单位直接涉及劳动者乙切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应由劳动行政部门责令改正，给予（）的处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 警告
B. 罚款
C. 关闭
D. 责令停产
[单项选择]《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 用人单位和劳动者
