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[单项选择]溢额再保险与成数再保险都是比例再保险，两者的区别主要在于( )。
A. 分保公司的实力是否强大
B. 分人公司的实力是否强大
C. 再保险的比例是否固定
D. 再保险合同是否正规
[单项选择]溢额再保险与成数再保险都是比例再保险，关于两者的区别下列说法正确的是( )。
A. 溢额再保险的比例是固定的
B. 成数再保险的比例不是固定的
C. 成数再保险便于分出公司根据危险程度的不同确定自留额
D. 溢额再保险对分出公司更为有利
[单项选择]溢额再保险的分入公司不是无限度地接受分出公司的溢额责任，通常以自留额的一定倍数，即( )为限。
A. 若干“额”数
B. 若干“成”数
C. 若干“线”数
D. 若干“倍”数
[多项选择]有一溢额分保合同，分出公司的自留额是1000万元，分入公司的分保额是5个线。现分出公司承保某业务的保险金额是4000万元，标的发生保险赔款3000万元，则承担该赔款的情况为（ ）。
A. 分出公司承担赔款750万元
B. 分出公司承担赔款1000万元
C. 分入公司承担赔款2000万元
D. 分入公司承担赔款2250万元
E. 分出分人公司各承担l500万元
[单项选择]有一溢额再保险合同，双方约定，分出公司自留额为30万元，分保限额为五线，则合同容量为( )万元。
A. 180
B. 150
C. 120
D. 90
[单项选择]分出公司自留额是60万元，保险金额200万元，保险费10万元，赔款。120万元，只签订五“线”的溢额再保险合同。则分出公司自留保费( )；分入公司分人保费( )。
A. 5万元 5万元
B. 2万元 8万元
C. 3万元 7万元
D. 4万元 6万元
[单项选择]承保金额为200万元，分出公司自留额为20万元，与A公司签订二“线”的第一溢额再保险合同，与B公司签订四“线”的第二溢额再保险合同，与C公司签订四“线”的第三溢额再保险合同，则各分入公司的分保限额分别为( )，而各分人公司的分保额分别为( )。
A. 40万元、80万元和60万元 40万元、80万元和80万元
B. 40万元、80万元和80万元 40万元、80万元和60万元
C. 20万元、40万元和60万元 40万元、80万元和60万元
D. 40万元、80万元和80万元 20万元、40万元和60万元
[单项选择]假设有一溢额再保险合同，双方约定，分出公司自留额为20万元，分保限额为五线，则分入公司最多接受______万元。
A. 100
B. 120
C. 20
D. 80
[单项选择]
（五） 某年10月份，保险公司甲再保险公司乙答订一溢额再保险合同，根据合同规定，甲公司每一笔业务的最低自留额应是200万元；乙再保险公司的每一笔极大责任限额是1200万元。。根据甲保险公司的承保规定，当每笔业务自留额超过400万元时，必须安排临时再保险。再保险合同有指数条款。假定，签单年度为基年，次年和第3年的消费品价格指数分别上涨25%和20%。 根据以下资料，回答下列问题：
在保险合同中，指数条款（）。
A. 常见于比例再保险合同
B. 常见于临时再保险合同
C. 是用于调整物价指数的
D. 是调整因物价指数变动而对分出分入公司赔款数额产生影响的条款
[多项选择]物权和债权都是财产权，都是民法调整财产关系的结果，但两者又有不同的特征，下列对两者正确的区分是( )。
A. 从反映的社会关系看，两者的性质不同
B. 从法律关系的主体看，两者的主体范围不同
C. 物权划分不动产物权和动产物权，两者法律存在诸多不同
D. 从法律关系客体看，两者的客体范围不同
E. 从法律关系内容看，两者的内容不同
[多项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]成数分保是最典型的比例再保险方式，因此，具有一些明显的特点，下列不属于其特点的是( )。
A. 保险合同双方利益一致
B. 手续简便，节省费用
C. 起到均衡风险责任的作用
D. 缺乏灵活性
[单项选择]成数分保的特点，决定了成数分保的适用范围有限。下列不属于成数分保适用范围的是( )。
A. 新创办的保险公司
B. 成熟的保险险种
C. 各类转分保业务
D. 互惠交换业务
[多项选择]行政复议和行政诉讼都是行政相对人寻求救济的途径，但两者也有不同之处。下列属于两者不同之处的是：( )
A. 行政复议受案范围大于行政诉讼
B. 行政复议与行政诉讼审查标准不一样
C. 行政复议与行政诉讼审查方式不一样
D. 行政复议具有被动性，行政诉讼不具有被动性
