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[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职
[简答题]在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败。这些有效或无效的工作行为称为“关键事件”。关键事件法可以弥补其他考评方法的不足，为其他方法提供依据和参考。在评定员工行为时，管理者可以利用这些关键事件作为考证的指标和衡量的尺度。关键事件法对事也对人。当然，考核还要考虑到行为发生的情境，这样，可以用来向员工提供明确的住处使他们知道自己在哪些方面做得好，哪些方面做得不好。关键事件法考评的内容是下属的品质和个性特征，而不是行为本身。关键事件法搜集的材料还可用来进行定量分析，它能为考评者提供客观的事实依据。还可以采用这种方法来对员工之间的行为优劣进行比较。不过，关键事件法也有不足的方面，如记录关键事件需要花费大量的时间和精力，其结果只能从静态的角度了解下属的表现。 请指出上述描述中存在的5个错误的地方，请予以改正。
[单项选择]根据合同中某些条款，可以推出承包人有索赔权，这种有经济补偿含义的条款，在合同管理工作中被称为( )。
A. 默示条款
B. 标准条款
C. 附加条款
D. 索赔条款
[单项选择]根据合同中某些条款，可以推断出承包人有索赔权，这种有经济补偿含义的条款，在合同管理工作中被称为( )。
A. 标准条款
B. 明示条款
C. 默示条款
D. 索赔条款
[单项选择]选择操作是根据某些条件对关系做________。
A. 重直分割
B. 选择权
C. 水平分割
D. 分解操作
[多项选择]按照有关工作人员制度的规定，对于在（ ）等某些工作性质特殊的部门任职的工作人员，要有计划地实行职位轮换。
A. 海关
B. 人事
C. 民政
D. 税务
E. 卫生
[判断题]广义的会计电算化是指与实现会计工作电算化有关的某些工作。( )
[多项选择]人们根据某些动物的习性、体态赋予其特殊的文化蕴涵，如( )。
A. 狗——忠诚可靠
B. 鸽——象征和平
C. 鹰——阴险狡猾
D. 雁——爱情专一
E. 龟——延年益寿
[单项选择]行为导向型的考评方法中，（）是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A. 关键事件法
B. 行为观察量表法
C. 行为定性量表法
D. 硬性分配法
[单项选择]在最坏情况下，下列排序方法中时间复杂度最小的是
A. 冒泡排序
B. 快速排序
C. 插入排序
D. 堆排序
