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[多项选择]企业经营战略是对企业的经营理念与使命、主要目标、经营方向、重大经营方针、策略和实施步骤做出的( )的谋划。
A. 长远的
B. 系统的
C. 全局的
D. 短期的
E. 局部的
[多项选择]企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有( )。
A. 对员工的培训
B. 对工作和职业生涯设计
C. 对绩效评估
D. 对薪酬制度
[多项选择]组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。
A. 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B. 加强员工需求与组织需求的有机结合
C. 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
D. 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
E. 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用
[多项选择]企业组织应适应战略的要求，包括( )。
A. 权责关系
B. 业务流程
C. 组织结构
D. 财务管理
[判断题]企业战略和企业信息化战略要根据企业内外环境情况不断调整，因此二者不必保持一致性。（）
[判断题]营销战略的制定包括企业内外部环境分析、提出营销目标、企业战略业务单位的建立和调整、确定市场营销策略组合、营销控制五个步骤。( )
[多项选择]在战略实施过程中，企业需要随环境的变化对战略进行调整。战略调整一般包括( )。
A. 战略项目的调整
B. 战略人员的调整
C. 战略规划的调整
D. 战略实施措施的调整
E. 战略资源的调整
[多项选择]企业为扭转不良的财务状况，可以实施调整性战略。调整性战略的实现途径有( )。
A. 裁减员工
B. 调整管理人员
C. 减少促销开支
D. 增加销售渠道
E. 加强库存控制
[单项选择]项目管理规划大纲必须体现( )的发展战略、总的经营方针和策略。
A. 发包人
B. 承包人
C. 设计人
D. 管理人
[单项选择]多种让步方式的组合要在谈判进程中根据具体情况不断调整指的是让步策略中的______
A. 比较让步与不让步的预期损益
B. 确定让步方式
C. 选择让步时机
D. 衡量让步结果
[简答题]判断并改正：有什么样的经营战略就有什么样的经营哲学与之相适应，经营战略是经营哲学在市场中的实践。
[单项选择]( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效管理制度设计
D. 绩效考评标准设计
[单项选择]( )提供了4种战略选择是：增长性战略，多元化经营战略；扭转性战略；防御性战略。
A. OT
B. SWOT
C. SW
D. TO
[多项选择]正确的经营活动来源于正确的经营战略，缺乏经营战略，会给建设项目的运行带来严重的影响与损失。在评价过程中，应具体分析企业的经营思想是否树立了( )。
A. 经济效益观念
B. 市场经济观念
C. 环境保护观念
D. 可持续发展观念
E. 竞争观念
[单项选择]内部控制制度的制定应遵循( )原则，以具有前瞻性，并且必须随着有关法律法规的调整和公布经营战略、经营方针、经营理念等内外部环境的变化进行及时的修改或完善。
A. 全面性
B. 合法、合规性
C. 审慎性
D. 适时性
