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[单项选择]在我国现阶段实行的按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献确定工资标准的工资制度指的是( )
A. 职务工资制
B. 基本工资制
C. 职务级别工资制
D. 职能复合型分类等级工资制
[单项选择]在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是（）。
A. 工资等级线
B. 技术制度线
C. 工种等级线
D. 技术等级线
[单项选择]通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）。
A. 浮动工资制
B. 结构工资制
C. 岗位技能工资制
D. 年薪工资制
[多项选择]企业特殊能力工资是以某岗位人员核心竞争能力为基础来确定工资。那么企业本身的“核心竞争力”是指( )。
A. 企业在某种产品或某一市场竞争能力
B. 企业在某种科技或管理方面的竞争能力
C. 企业最高管理者对企业的核心竞争力的定义
D. 给予企业某类人员的表现
E. 这种能力使得企业有某种竞争优势
[判断题]工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 ( )
[多项选择]要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。
A. 工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
B. 以较高的工资来吸引较好的员工
C. 必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的
D. 将绩效工资与计件工资联系起来
E. 企业尽量降低成本
[单项选择]小陈、小张、小赵和小周四人的平均基础工资为1010元，这次工资调整，他们的基础工资分别上调了254元、191元、146元和209元。现在四人的平均基础工资是
A. 1180元
B. 1200元
C. 1080元
D. 1210元
[单项选择]岗位工资制的最大特点就是工资的给予（）。
A. 对人不对岗
B. 对岗不对人
C. 同工龄不同工资
D. 同技能同工资
[判断题]等级工资制在构成上，主要分为等级工资和奖金两部分。 ( )
[简答题]以演示账套“金华电子公司”为基础资料：请为工资管理进行工资计算公式定义：
公式名称：办公室在职人员
出勤奖=基本工资×0.05
应发合计=基本工资+出勤奖
实发合计=应发合计-代扣所得税
[多项选择]最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要，下列相关说法正确的是：（）。
A. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
B. 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
C. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
D. 最低工资标准由国务院拟订，全国统一执行
[判断题]使用工资核算模块处理工资核算业务时，不仅要进行工资模块的初始化，而且在初始化前必须建立工资账套。( )
[多项选择]工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有（）。
A. 企业劳动生产率和经济效益
B. 本地区城镇居民消费价格指数
C. 地区、行业职工平均工资水平
D. 地区、行业、企业的人工成本水平
E. 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
[多项选择]对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的( )来支付工资，即他的工资的市场比较比率应达到( )之间的水平。
A. 12%～15%
B. 115%～120%
C. 115%～125%
D. 1.15～1.25
E. 1.15～1.20%
