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[单项选择]某员工在外资企业工作，年薪5万元；利用业余时间在民营企业兼职，年薪2万元；购买股票分得的红利2万元；出租住房收入2万元；转让一项技术收入1万元。该员工一年的劳动收入为( )。
A. 12万元
B. 9万元
C. 8万元
D. 7万元
[多项选择]确定经营者年薪水平应注意的是( )。
A. 经营者的工作是高级的复杂劳动
B. 经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资
C. 年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引人才
D. 年薪制是一种特殊的工资制度
E. 得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇
[简答题]简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。(13分)
[单项选择]一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的（）。
A. 公平性原则
B. 竞争原则
C. 激励性原则
D. 认可性原则
[单项选择]A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A. 薪酬差异理论
B. 效率工资理论
C. 信号工资理论
D. 劳动力成本理论
[单项选择]宏达公司管理人员的平均年薪为20万元，而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员工的平均年薪是12万元。
如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？（）
A. 至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低
B. 没有一位销售人员的年薪比管理人员高
C. 至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高
D. 宏达公司的管理人员少于销售人员
[单项选择]工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资，它是由企业的（）与员工的总人数决定的。
A. 工资总额
B. 工资成本
C. 岗位工资总额
D. 工资水平
[单项选择]确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A. 2倍
B. 3倍
C. 4倍
D. 5倍
[判断题]在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力丑企业效益的影响日益加强。
[判断题]在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
[多项选择]实行年薪制的企业中，该外籍个人就其年薪应纳税额( )元。
A. 23496
B. 17436
C. 27568
D. 13900
[单项选择]（）将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系。
A. 一岗一薪制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪制
D. 提成工资制
[单项选择]某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 记点法
D. 因素比较法
