N企业2009年4月为其员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，其中缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额的4%执行。
职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：
公司领导 正职公司领导 副职高级管理人员 中级管理人员 普通员工
2.0；1.8；1.5；1.3；1.0
工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：
30－40年 20－30年 10－20年 5－10年 工龄5年以下
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：
20年以上 15－20年 10－15年 5－10年 司龄5年以下
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。
个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：
服务年限 1 年以内 1－2 年 2－3 年 3 年以上
权益归属比例 0 30% 50% 100%
N企业2009年4月为员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额4%执行。
职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：
公司领导正职 公司领导副职 高级管理人员 中级管理人员 普通员工
2.0 1.8 1.5 1.3 1.0
工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：
30-40年 20-30年 10-20年 5-10年 工龄5年以下
1.8 1.6 1.4 1.2 1.0
司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：
20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 司龄5年以下
1.8 1.6 1.4 1.2 1.0
公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：
服务年限 1年以内 1-2年 2-3年 3年以上
权益归属比例 0 30% 50% 100%
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