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发布时间:2023-10-04 02:17:30

[多项选择]有员工这样说“板着面孔训人,我们不怕;不联系实际讲大道理,我们不听;说一套做一套,我们不服;自己做好了的事再要求我们做,我们不得不服。”这段话表明()
A. 民主是一把双刃剑,既能集中力量,又会丧失权威
B. 国企体制必然导致员工“牛气”,进而造成组织纪律涣散
C. 领导身先士卒、做出表率是一种带动力量
D. 坚持原则、以德服人是公道的具体表现

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[多项选择]有员工这样说:“板着面孔训人,我们不怕,不联系实际讲大道理,我们不听;说一套做一套,我们不服;自己做好了的事在要求我们做,我们不得不服。”这段话表明( )   (A
A. 民主是一把双刃剑,既能集中力量,又会丧失权威
B. 国企体制必然导致员工“牛气”,进而造成组织纪律涣散
C. 领导身先士卒、做出表率是一种带动力量
D. 坚持原则、以德服人是公道的具体体现
[单项选择]过去,我们在道德宣传上有很多不切实际的高调,以至于不少人口头说一套,背后做一套,发生人格分裂现象,通过对此种现象的思考,有的学者提出,我们只要求普通人遵守“低线伦理”。 根据你的理解,以下哪一选项作为“低线伦理”的定义最合适?
A. 低线伦理就是不偷盗、不杀人
B. 低线伦理不是要求人无私奉献的伦理
C. 如果把人的道德比作一座大厦,低线伦理就是该大厦的基础部分
D. 低线伦理是作为一个社会普通人所应遵守的一些最起码、最基本的行为规范和准则。
[单项选择]1998年8月,自称奥地利人的彼德向明光家具店订做一套高级组合家具。该店按照彼德的要求完成全套家具的制作后要求彼德付款提货。彼德拒绝付款,称奥地利法律规定的成年年龄为24岁,自己只有22岁,所以没有民事行为能力,订做家具的合同无效。明光家具店诉诸法院。经查,彼德为无国籍人,曾在英国、奥地利、匈牙利住过,其中在奥地利居住的时间最久,但彼德并未在任何国家定居,也没有住所。1995年底彼德来到中国,此后一直在中国居住。下列表述哪种是正确的( )
A. 应当按照彼德的主张,适用奥地利法律确认其无民事行为能力,订做家具的合同无效
B. 认定彼德有无民事行为能力可以适用英国、奥地利和匈牙利的法律,由法院选择
C. 认定彼德有无民事行为能力可以适用英国、奥地利、匈牙利或者中国的法律,由法院选择
D. 应当依据中国法律认定彼德有民事行为能力,其订做家具的合同有效
[单项选择]甲企业向乙企业订做一套价值200万元的控制设备,双方在合同中约定违约金为标的的 10%,直到乙企业被宣告破产也未能交货,并因此给甲企业造成20万元的损失。清算组为有利于破产债权人共同利益,决定并通知甲企业解除该合同。下列说法正确的是( )。
A. 甲企业的债权额为200万元
B. 甲企业的债权额为220万元
C. 甲企业的债权额为40万元
D. 甲企业的债权额为20万元
[单项选择]“事情有大道理,有小道理,小道理都归大道理管着,服从和服务于社会主义现代化建设这个中心,就是大道理。”这句话体现的哲理是( )。
A. 要抓矛盾的主要方面
B. 要抓事物的主要矛盾
C. 要尊重客观规律性
D. 要发挥主观能动性
[简答题]该企业对离职员工的进一步的分析,发现离职员工中,女性员工比例大大高于男性员工,其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间。请问除了薪酬因素,应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?
[填空题]He forbade any extra moves____________________(板着那一副面孔令人可怕).


[多项选择]员工培训包括新员工培训和在职员工培训,其中新员工培训又包括企业文化培训、业务培训和对新员工可以开展“传、帮、带”活动,企业文化培训包括( )。
A. 企业精神培训
B. 企业规章制度培训
C. 企业物质环境培训
D. 企业上岗前培训
E. 企业生产培训
[简答题]

现有员工和项目两个实体,员工有属性员工号、员工姓名、年龄,项目有属性项目号、项目名称。假设一个员工可以参加多个项目,一个项目也可以有多个员工。员工可以同名。员工参与一个项目主要记录所完成工作。
试画出E-R图,并注明属性和联系类型。并将所得到的E-R图转换成关系模式,并给出各关系模式的关键字。


[简答题]结合给定资料,以《小事情,大道理——从一碗牛肉面的定价说起》为题,写一篇议论文章,篇幅不少于1000字。
[单项选择]某企业有员工500人,其中60%的员工是男性,则该企业男员工比女员工多( )人。
A. 100
B. 200
C. 300
D. 400
[判断题]员工薪酬就是指发给员工的工资。
[单项选择]某公司去年有员工830人,今年男员工人数比去年减少6%,女员工人数比去年增加5%,员工总数比去年增加3人,问今年男员工有多少人( )
A. 329
B. 350
C. 371
D. 504

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