更多"上级要求信息处理技术员做a、b、c 3项任务。若技术员X胜任a、b、c"的相关试题:
[单项选择]上级要求信息处理技术员做a、b、c 3项任务。若技术员X胜任a、b、c 3项任务，技术员Y胜任b、 c两项任务，技术员Z胜任a、b两项任务。以下不合理的任务安排是 (34) 。
A. X-c，Y-b，Z-a
B. X-a，Y-c，Z-b
C. X-a，Y-b，Z-c
D. X-b，Y-c，Z-a
[单项选择]
上级要求信息处理技术员做a、b、c、d、e五件工作：先做什么，后做什么，如何安排呢根据工作性质以及紧急程度，他列出了如下几条规则：
a应在b前 c应在a前 d应在a前 a应在e前
d应在b前 b应在e前 c应在d前 c应在e前
根据上述规则，他妥善地安排了工作顺序，排在第一位的工作是（）。
A. a
B. b
C. c
D. d
[单项选择]有甲、乙、丙三项任务，甲需2人承担，乙和丙各需1人承担，现从10人中选派4人承担这3项任务，不同的选派方法共有（）种。
A. 1260
B. 2025
C. 2520
D. 5040
E. 6040
[单项选择]( )的主要任务之一，是根据上级规划要求和本地土地资源特点，分解落实土地利用各项指标。
A. 省级规划
B. 地级规划
C. 县级规划
D. 乡镇级规划
[单项选择]某计算机研究所接受上级单位下达的任务，由所长甲主持开发了一套财务管理软件。项曰任务书中对该软件的著作权归属未作约定，除署名权外，该软件的著作权应属于：
A. 计算机研究所
B. 上级单位
C. 甲
D. 计算机研究所和上级单位
[多项选择]某计算机研究所接受上级单位下达的任务，开发了一套人事管理软件。项目任务书中对该软件的著作权归属未作约定。该软件的著作权应属于：
A. 计算机研究所
B. 上级单位
C. 软件开发者
D. 计算机研究所和上级单位
[单项选择]建立在权力和责任基础上由上级对下级下达必须遵照执行的任务、要求和命令的方法是
( )
A. 组织调度的方法
B. 法治的方法
C. 预测规划的方法
D. 协调激励的方法
[简答题]上级交代一项任务，需要同事老李配合，但是老李快要退休了，总是迟到，你怎么办？
[简答题][案例简介]
材料一：某厅某处有一个处长，一个副处长。每遇上级交办的工作任务，这位处长均能圆满完成，遇到疑难问题或困难问题时老喜欢给副处长来做，但只交任务，很少给副处长指点工作方法。工作干出成绩时，处长会在领导面前去邀功，而工作出现纸漏时，处长往往会把责任推到副处长身上，经常当着大家的面批评副处长，埋怨副处长工作没有做好。
材料二：副处长是由竞争上岗提拔上来的，工作能力强，创新意识强，能够较好地完成处长交给的急难险重工作任务。但就是经常对在自己权限范围内的事情还向处长请示，处长有时又没有给予明确的答复。对于处长的批评一般也没有直接顶撞，只是默默忍受。
问题：(1)请你对这两位处长的行为进行评价(13分)
[单项选择]胜任特征是对( )或组织的卓越要求。
A. 个体
B. 群体
C. 集体
D. 大家
[多项选择]下列各项职业道德要求中，属于专业胜任能力的是( )。
A. 注册会计师在执业时，应当保持应有的职业谨慎
B. 注册会计师在执业时，应实事求是，不因个人的好恶影响其分析、判断
C. 注册会计师在执业时，应妥善规划，并对业务助理人员的工作进行指导、监督和检查
D. 注册会计师不得宣称自己具有不具备的专业知识和技能
[简答题]D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了t检验法进行分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部的所有员工进行可考核。
[简答题]某公司人力资源部拟获取销售经理这一岗位的胜任特征，具体办法为：请该职位的上级和同事提名，以确定效标样本(确定优秀组和普通组)。采用行为事件访谈法获取与胜任特征相关的数据资料，在进行访谈前将分组情况通知被访谈的员工和访谈者，要求优秀组的员工提前准备好谈话内容，并作必要的行为访谈训练。每个员工的访谈时间都控制在一个小时以内，以防止员工过多地谈论自己的想法和感受等主观内容，将访谈主题集中于该岗位最重要的能力究竟是什么。访谈内容要作录音记录，并输入计算机整理成统一格式的文稿。
请指出上述办法的不当之处，应如何改进
[单项选择]( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
A. 特殊技术胜任特征
B. 标准技术胜任特征
C. 行业技术胜任特征
D. 知识能力胜任特征
