更多"在工薪常用的控制测试中，检查人事档案、工薪记录中有关内部检查标记，主要"的相关试题:
[单项选择]工薪内部控制的控制目标工薪账项均经恰当的批准主要测试的( )。
A. 完整性
B. 准确性
C. 发生
D. 计价和分摊
[单项选择]在工薪内部控制中，下列( )属于测试准确性。
A. 记录的工薪为实际发生的而非虚构的
B. 所有已发生的工薪支出记录
C. 人事、考勤、工薪发放、记录之间相互分离
D. 工薪账项均经恰当的批准
[多项选择]工薪业务循环内部控制测试中，对工资汇总环节抽查包括( )。
A. 抽查员工档案资料
B. 抽查考勤表
C. 抽查工资单
D. 抽查工资汇总表
E. 实地抽查部分员工
[多项选择]下列属于人力资源与工薪循环中工薪的编制和记录时人工控制的有( )。
A. 复核例外报告并采取措施及时纠正错误
B. 对工作时间进行程序化的限制和合理性检查，包括对员工姓名和编码的输入校验
C. 由工薪人员复核打印输出文件并批准总体控制总额
D. 由员工本人检查工薪单，如果发现错误金额，允许提出质疑
[多项选择]内部控制测试中常用的方法有______。
A. 观察法
B. 检查法
C. 重做法
D. 追踪法
E. 实验法
[单项选择]为了防止向员工过量支付工薪或向不存在的员工虚假支付工薪，应执行的人力资源与工薪循环的内部控制措施是( )。
A. 适当的凭证和记录
B. 采用适当的授权
C. 工作的独立检查
D. 实施适当的职责分离
[多项选择]下列工薪关键的内部控制说法恰当的包括( )。
A. 工时卡经领班核准
B. 工薪分配表、工薪汇总表完整反映已发生的工薪支出
C. 采用适当的财务处理流程
D. 人事、考勤、工薪发放、记录等职务相互关联
[单项选择]限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的( )。
A. 职责分工控制
B. 信息传递程序控制
C. 实物控制
D. 账务处理控制
[单项选择]在对无法解释的存货减少进行测试过程中，某内部审计师对在永续盘存记录下的存货增加进行测试。由于内部控制测试的缺陷，记录在验收报告中的信息可能并不可靠。在这种情况下，下列文件中能提供关于存货增加的最佳证据是：（）
A. 采购订单。
B. 采购申请。
C. 供应商发票。
D. 供应商对账单。
[多项选择]工薪业务循环内部控制中的职责分工主要包括( )。
A. 工资管理、财会部门相互独立
B. 提出采购申请与批准采购申请相互独立
C. 工资单的编制与审核相互独立
D. 工资结算汇总表的编制与审核相互独立
E. 生产统计表的编制与审核相互独立
[判断题][中国银行] 实施控制测试与了解内部控制所采用的审计程序大体相同，主要区别在于了解内部控制所采用的审计程序中通常不包括重新执行。( )
[判断题]实施控制测试与了解内部控制所采用的审计程序大体相同，主要区别在于了解内部控制所采用的审计程序中通常不包括重新执行。（）
[多项选择]某注册会计师负责对新叶公司2008年度财务报表进行审计。在测试公司内部控制时，在确定控制测试的范围时，该注册会计师通常考虑的因素有[ ]
A. 总体变异性
B. 在分险评估时拟信赖控制运行有效性的程度
C. 控制的预期偏差
D. 控制的执行频率
[多项选择]在进行控制测试中，注册会计师如认为抽样结果无法达到其对所测试的内部控制的预期信赖程度，应当考虑( )。
A. 增加样本量
B. 执行替代审计程序
C. 修改实质性测试程序
D. 发表保留意见或否定意见
[简答题]控制测试与实质性程序有什么区别与联系？为什么即使被审计单位经控制测试被认定拥有非常健全的内部控制，注册会计师仍不能完全省略实质性测试程序？
