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[单项选择]“双因素理论”的提出者是( )
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 莱克
D. 穆顿
[单项选择]二因素理论的提出者是( )。
A. 斯皮尔曼
B. 加德纳
C. 斯腾伯格
D. 吉尔福特
[单项选择]双因素理论中的双因素是指( )
A. 内部因素和外部因素
B. 物质因素和精神因素
C. 保健因素和激励因素
D. 自然因素和社会因素
[单项选择]行为科学双因素理论中，双因素指的是( )。
A. 人和物的因素
B. 信息与环境因素
C. 保健因素与激励因素
D. 自然因素与社会因素
[单项选择]赫茨伯格的“双因素理论”中的双因素主要是指激励因素和（）
A. 环境因素
B. 保健因素
C. 制度环境
D. 人为因素
[多项选择]下列哪些不属于双因素理论中的保健因素
A. 工作成就感
B. 工作责任心
C. 学习提高的机会
D. 组织管理制度
E. 满足人的需要
[填空题]双因素理论将引起满意的因素称为（）因素，消除不满意的因素称为（）因素。
[多项选择]赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括( )。
A. 职务
B. 监督
C. 工作的富有成就
D. 工作本身的重要性
E. 工资
[判断题]依据双因素理论，工作成绩属于激励因素。（）
[多项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于维持因素的是
A. 基本工资
B. 工作安全
C. 周围人际关系
D. 荣誉感
E. 工作成就
[多项选择]按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。
A. 工作责任
B. 工作的挑战性
C. 工作成就
D. 工资报酬
E. 工作条件
[简答题]试述双因素理论的理论要点，并谈谈该理论对管理实践的启示。
[多项选择]美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指( )。
A. 内在因素
B. 外在因素
C. 稳定因素
D. 激励因素
E. 保健因素
[简答题]依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。
