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[单项选择]通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的( )。
A. 广义的目标
B. 狭义的目标
C. 主要的目标
D. 次要的目标
[单项选择]通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的( )的目标。
A. 广义
B. 狭义
C. 主要
D. 次要
[多项选择]人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的______。
A. 积极性
B. 主动性
C. 创造性
D. 工作绩效
E. 生活素质
[单项选择]人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本
身的绩效，最终实现其目标。
A. 工作核心
B. 根本任务
C. 基本任务
D. 根本作用
[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 团队
B. 组织管理
C. 组织
D. 领导
[单项选择]人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为______作出贡献。
A. 提高工作效能
B. 降低人力成本
C. 实现利益最大化
D. 达成组织目标
[多项选择]人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动的总称。
A. 积极性
B. 主动性
C. 工作效率
D. 创造性
E. 工作绩效
[多项选择]人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A. 积极性
B. 主动性
C. 创造性
D. 能力层次
E. 工作绩效
[多项选择]人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A. 开发性
B. 动态性
C. 积极性
D. 主动性
E. 创造性
[多项选择]人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动的总称。
A. 积极性
B. 主动性
C. 工作效率
D. 创造性
E. 工作绩效
