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[单项选择]在战略失效的三种情况中，失效率最高的是( )。
A. 早期失效
B. 中期失效
C. 偶然失效
D. 晚期失效
[单项选择]关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是( )。
A. 使人们认为这是职能部门的事情
B. 使人们认为与自己关系不大
C. 容易引起关注
D. 影响实施效果
[单项选择]关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是( )。
A. 不依赖企业集团总体战略
B. 对某个具体问题或主题而独立制定
C. 可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
D. 影响人力资本战略整体措施
[单项选择]企业战略管理不仅涉及战略的制定和规划，而且也包含着将制定出的战略付诸实施的管理，因此是一个( )的管理。
A. 静态的
B. 全过程
C. 一次性
D. 不间断
[单项选择]企业战略的制定必须使其内部条件与外部条件相适应，这一制定战略的方法（）
A. 环境分析法
B. 环境预测法
C. SWOT分析法
D. 五力分析法
[判断题]从竞争的角度来区分国际营销战略有三种：产品竞争战略；市场竞争战略；企业形象战略。 （ ）
[判断题]采用产品竞争战略的企业注意单位产品成本降低，在营销上可以从三个方面实现产品竞争战略，即三种产品定位战略：成本降低、异样化和综合优势。 （ ）
[单项选择]业务单位战略的制定者是( )。
A. 企业最高管理层
B. CEO
C. 公司总经理
D. 业务单位领导
[单项选择]总体战略制定完成后，应该制定战略措施，从而保证战略落地。对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属于以下哪项保证措施（）
A. 组织和财务保证措施
B. 市场营销和管控系统保证措施
C. 技术保证措施
D. 人力资源保证措施
[单项选择]战略管理始于制定主要战略。这个过程包括：
A. 再造。
B. 情境分析。
C. 预算。
D. 核心流程重新设计。
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[多项选择]企业战略目标制定的影响因素包括( )。
A. 企业使命
B. 企业内部条件
C. 外部环境
D. 最高管理者的价值
E. 一般工人的价值体系
