[多项选择]绩效工资制存在的问题包括( )。
A. 工资制的基础缺乏公平性 B
B. 若员工认为绩效评价的方式不是公平的，则整个绩效工资制有崩溃的危险
C. 绩效工资制的应用范围不广
D. 若员工认为绩效评价不是精确的，则整个绩效工资制有崩溃的危险

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[多项选择]绩效工资制包括( )。
A. 计件工资制
B. 职务工资制
C. 计时工资制
D. 佣金制
E. 技能工资制

[单项选择]企业工资制度的类型主要包括( )。

Ⅰ．职务工资制

Ⅱ．技能工资制

Ⅲ．绩效工资制

Ⅳ．岗位工资制
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

[多项选择]（）属于绩效工资制。
A. 佣金制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 计时工资制
E. 销售提成工资制

[多项选择]经典绩效衡量方法存在的问题包括( )。
A. CAPM模型的有效性问题
B. SML误定可能引致的绩效衡量误差
C. 基金组合的风险水平并非一成不变
D. 以单一市场组合为基准的单一参量衡量指数会使绩效评价有失偏颇

[多项选择]下列有关绩效工资制的描述正确的是( )。
A. 注重个人绩效差异的评定
B. 大多数信息是由主管人员搜集上来的
C. 绩效反馈在每年绩效考评阶段才会出现
D. 常见类型有销售提成工资和效益工资制
E. 绩效反馈的方向大部分是单方向的

[多项选择]岗位工资制的特点包括( )。
A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强

[单项选择]下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是（）。
A. 计件工资制
B. 薪点工资制
C. 销售提成工资制
D. 佣金制

[单项选择]下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）
A. 以工作业绩为基础支付工资
B. 注重团体绩效差异的确定
C. 计件工资是一种典型形式
D. 提成制是一种典型形式

[单项选择]下列薪酬制度中不属于绩效工资制形式的是（）。
A. 计件工资制
B. 薪点工资制
C. 销售提成工资制
D. 效益工资制

[多项选择]岗位薪点工资制的确定包括( )。
A. 薪点数的确定
B. 薪点值的确定
C. 个人薪点的确定
D. 岗位薪点的确定
E. 加分薪点数

[判断题]我国公务员实行的是职级工资制，职级工资制的实行有利于克服以前在国家机关中存在的“官本位”现象。

[简答题]差别工资制

[多项选择]公务员职级工资制包括的基本形式有( )。
A. 职务工资
B. 奖金
C. 工龄工资
D. 基础工资

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