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[单项选择]不问的管理层次有不同的信息需求，以下属于战略管理层信息需求的是
A. 销售订单信息
B. 长期财务状况预测
C. 具体人员安排
D. 周期性库存报表
[单项选择]一般来说，MIS从管理层次上进行纵向划分时，可分成高层战略层、中层( )和基层执行层。
A. 指挥层
B. 战术层
C. 计划层
D. 操作层
[单项选择]企业管理分成高、中、低3个层次，不同的管理层次需要不同的信息，下列描述中正确的是（）
A. 销售订单信息属于中层管理需要的信息
B. 五年财务状况预测属于高层管理需要的信息
C. 人员结构安排属于高层管理需要的信息
D. 现有库存量属于中层管理需要的信息
[单项选择]企业管理分成高、中、低三个层次，不同的管理层次需要不同的信息，下列描述中正确的是（）
A. 销售订单信息属于中层管理需要的信息
B. 五年财务状况预测属于高层管理需要的信息
C. 人员结构安排属于高层管理需要的信息
D. 现有库存量属于中层管理需要的信息
[单项选择]企业管理分成高、中、基三个层次，不同的管理层次需要不同的信息。下列描述中正确的是( )。
A. 成本记录是财务管理的中层需要的信息
B. 人事档案是人事管理的中层需要的信息
C. 新市场的长期预测是销售管理基层需要的信息
D. 现有库存量是物资管理的基层需要的信息
[多项选择]企业经营战略层次体系包括( )。
A. 经营单位战略
B. 总体经营战略
C. 产权重组战略
D. 职能战略
[填空题]企业中支持操作层、管理层和战略层运作的信息系统，被分别称为业务处理系统(TPS)、管理信息系统(MIS)和（）。
[多项选择]现代国际企业的战略层次可以分为( )
A. 公司级战略
B. 市场开发战略
C. 业务级战略
D. 多元化战略
E. 职能级战略
[多项选择]战略层次培训需求分析的主要内容包括（）
A. 预测企业未来的人事变动
B. 找出对培训不利的影响因素
C. 考虑各种可能改变组织优先权的因素
D. 调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E. 找出可能对企业目标产生影响的因素
[单项选择]培训战略层次的分析主要集中在( )。
A. 个体现在的有效工作所需的知识与技能方面
B. 组织现在的有效工作所需的知识与技能方面
C. 个体、组织未来的有效工作所需的知识与技能方面
D. 个体、组织过去的有效工作体现的知识与技能方面
[单项选择]建设项目的信息管理针对不同层次管理者的要求进行适当的加工，针对不同管理层提供不同要求和浓缩程度的信息。以上表达体现了( )原则。
A. 有效性
B. 标准化
C. 定量比
D. 时效性
[单项选择]战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
[单项选择]一般企业有三个不同的业务层次。以下关于管理信息系统应该支持企业的业务层次的描述中，正确的是
A. 只支持面向操作层的数据处理和面向战术层的数据管理
B. 只支持面向战术层的数据管理和面向战略层的宏观调控
C. 只支持面向操作层的数据处理和面向战略层的宏观调控
D. 三个层次都应该支持
[多项选择]根据管理层次不同，商业信息可分为操作层信息、管理层信息、决策层信息。关于操作层信息的说法，正确的有（ ）。
A. 操作层信息也称控制层信息
B. 操作层信息产生于企业的高层
C. 操作层信息产生于企业的基层
D. 操作层信息是企业的基础信息
E. 操作层信息是经过加工后的信息
[单项选择]战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A. 外部环境
B. 组织条件
C. 组织目标
D. 人员变动
[多项选择]战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
A. 预测企业未来的人事变动
B. 找出对培训不利的影响因素
C. 考虑各种可能改变组织优先权的因素
D. 调查并了解员工的工作态度和满意度
E. 找出可能对企业目标产生影响的因素
