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[简答题]要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单，其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整，它适合于那些岗位不雷同，岗位设置不稳定，对精确度要求较低的企业。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
[单项选择]药品集中采购评价对申报药品实行综合评价，质量要素实际权重一般不应当低于总分的______。
A. 45%
B. 50%
C. 55%
D. 60%
[多项选择]确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A. 少而精原则
B. 综合性原则
C. 可比性原则
D. 重要性原则
E. 界限清晰便于测量的原则
[单项选择]综合评价法应赋予每一项评价内容权重，其中技术权重不得高于( )。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[多项选择]岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。
A. 便于评价结果的汇总
B. 突出不同类别岗位的主要特征
C. 使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D. 使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E. 使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
[填空题]要素市场具有评价要素价值、生成要素价格和__________的功能。
