更多"( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。"的相关试题:
[单项选择]（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A. 信度
B. 效度
C. 准度
D. 精度
[单项选择]测验结果的前后一致程度指的是测验的( )
A. 实用性
B. 有效性
C. 区分度
D. 信度
[多项选择]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）
A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法
[多项选择]（）能够引起测评结果的误差。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 参评人员训练不足
D. 近因误差
E. 测评的指标体系和参照标准不够明确
[单项选择]测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是( )
A. 鉴定性测评
B. 能力性测评
C. 知识性测评
D. 选拔性测评
[单项选择]（）不是员工素质测评结果的分析方法
A. 要素分析法
B. 曲线分析法
C. 综合分析法
D. 岗位分析法
[多项选择]引起测评结果误差的原因有（）。
A. 感情效应
B. 测评指标体系不明确
C. 近因效应
D. 测评参照标准不明确
E. 晕轮效应
