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[单项选择]不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是( )
A. 职级
B. 职业
C. 职务
D. 职等
[单项选择]不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为( )
A. 职级
B. 职等
C. 职务
D. 职业
[单项选择]职位分类制度是依据( )、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。
A. 绩效水平
B. 学历基础
C. 年资长短
D. 工作性质
[单项选择]以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是( )
A. 职位分类
B. 品位分类
C. 职位分类与品位分类相结合
D. 对象分类
[简答题]岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求、职责、工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书.岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密、在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法.如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
[判断题]国家公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历来确定。
[多项选择]质量管理计划繁简程度应与（）相适应。
A. 承包方的要求
B. 业主的要求
C. 项目进度计划
D. 项目费用计划
E. 项目组织的运作方式
[多项选择]会议通知的繁简程度，应视( )而定。
A. 会议内容与规模
B. 会议的重要性大小
C. 会议的广泛性大小
D. 会议的地点
[多项选择]根据提供内容和数据资料的繁简程度，评估报告可以划分为
A. 单项评估报告
B. 完整评估报告
C. 简明评估报告
D. 限制性评估报告
E. 整体评估报告
