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[多项选择]下列关于绩效考评的说法不正确的有( )。
A. 绩效考评是绩效管理活动的核心内容
B. 绩效考评是一个孤立的事件
C. 绩效考评从宏观上体现了绩效管理的目标和要求
D. 绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的
E. 绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合
[单项选择]关于绩效工资说法错误的是( )。
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制的基础缺乏公平性
[单项选择]关于行为治疗，说法错误的是
A. 首先确定行为矫正目标
B. 一旦达到目标，即可减少干预计划
C. 增加积极行为，减少消极行为是重要环节
D. 监测干预计划并根据情况进行调整
E. 需要考虑来访者配合的动机水平
[多项选择]关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（）。
A. 只能定性分析
B. 不能量化
C. 能区分行为重要性
D. 费时费力
E. 注重行为过程的结果
[单项选择]以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是（）。
A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D. 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
[多项选择]关于360度考评说法正确的是( )。
A. 强调客观考评员工
B. 下级评价比上级评价更重要
C. 强调全方位对员工进行考评
D. 注重考核员工的行为结果，而非行为过程
E. 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
[多项选择]按照绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。
A. 下级考评
B. (B) 上级考
[多项选择]下列关于绩效考评表述正确的是（）。
A. 由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B. 由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C. 在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D. 如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
E. 环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
[单项选择]关于民事行为，下列说法错误的是( )。
A. 单务法律行为，是指一方当事人享有民事权利而对方当事人承担民事义务的法律行为
B. 要式法律行为，是指依据法律规定必须以特定方式成立的民事法律行为
C. 民事行为被撤销的，自行为被撤销时起无效
D. 民事行为部分被撤销的，不影响其他部分的法律效力，其他部分仍然有效
[多项选择]关于洗钱行为，以下说法错误的是( )。
A. 甲与朋友约好，在朋友走私成功后，将自己的身份证提供给朋友，供其到银行开户，以存放赃款。甲构成洗钱罪
B. 乙与朋友约好，在朋友盗窃成功后，将自己的身份证提供给朋友，供其到银行开户，以存放赃款。乙构成掩饰犯罪所得罪
C. 丙在明知朋友的钱是受贿犯罪所得的情况下，将自己的身份证提供给朋友，供其到银行开户，以存放赃款。丙构成洗钱罪
D. 丁在明知朋友的钱是盗窃所得的情况下，将自己的身份证提供给朋友，供其到银行开户，以存放赃款。丁不构成犯罪
[多项选择]根据绩效考评的时限不同，可将绩效考评分为( )。
A. 年度考评
B. (B) 月考评
[单项选择]下列关于执行行为异议说法错误的是( )。
A. 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的法院提出书面异议
B. 法院认为异议理由不成立的，裁定驳回
C. 利害关系人可以向执行法院的上一级法院提交复议申请
D. 为避免错误执行，执行异议审查期间，停止执行
[单项选择]关于共同侵权行为，下列说法错误的是：
A. 共同侵权行为包括共同加害行为、共同危险行为和教唆、帮助行为
B. 共同加害行为产生的连带责任，包括共同故意侵权、共同过失侵权和直接结合发生同一损害后果的连带责任，间接结合发生同一损害后果则为按份责任
C. 共同侵权致人身损害为必要共同诉讼
D. 共同侵权人之间适用过错相抵规则
