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[单项选择]人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的( )
A. 人力资源规划
B. 工作分析、招聘
C. 薪酬、考核制度
D. 培训、工作指导
[多项选择]在绩效管理工作中，人力资源管理部门的责任包括( )。
A. 宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求
B. 督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
C. 在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用
D. 根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策
E. 设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广
[单项选择]下列工作中，属于招标采购项目管理中人力资源管理主要工作内容的是( )
A. 确定项目组织机构的形式
B. 制定人力资源使用计划
C. 编制招标采购计划
D. 确定招标工作各环节的顺序
[简答题]在人力资源管理工作中，绩效评估的作用体现在哪些方面？
[多项选择]工程项目人力资源管理工作中，人员获取的依据有( )。
A. 人员配备计划
B. 可获取人力资源情况
C. 招聘惯例
D. 人员来源分析
E. 人员获取的途径
[单项选择]某施工企业通过招标方式获得了某城市热力管道工程的施工任务。该施工企业在施工过程中的部分工作如下：
(1)由于热网产生的温度变形量大，为了释放温度变形，消除温度应力，确保管网运行安全，采用了适应管道温度的补偿器；
(2)在补偿器旁设置于固定支架；
(3)在热力网管道的干线、支干线、支线的起点安装关断阀门。
按热媒种类分类的热力管网有蒸汽热网和( )。
A. 一级管网
B. 闭式管网
C. 供水管网
D. 热水热网
[简答题][背景]
某施工企业通过投标获得了建设单位的综合大楼的施工权，在施工过程中，施工企业因建设单位委托设计单位提供的图纸错误而导致损失后，建设单位要求施工企业向设计单位提出补偿相应损失的申请。
[问题]建设单位的做法是否正确如不正确，该如何处理
2．违反合同承担的违约责任是以什么为前提的
3．《合同法》规定，违约造成的赔偿损失应怎样合理确定
4．承担违约责任的方式有哪几种
[简答题][背景]
某施工企业通过投标获得了建设单位的综合大楼的施工权，在施工过程中，施工企业因建设单位委托设计单位提供的图纸错误而导致损失后，建设单位要求施工企业向设计单位提出补偿相应损失的申请。
[问题]
[简答题]案例：某施工企业通过投标获得了建设单位的综合大楼的施工权，在施工过程中，施工企业因建设单位委托设计单位提供的图纸错误而导致损失后，建设单位要求施工企业向设计单位提出补偿相应损失的申请。建设单位的做法是否正确如不正确，该如何处理
[简答题]该工程所在地市政府规定，高温期间施工企业每日工作时间减少1小时，企业必须给职工每人每天10元高温津贴。若某分项工程的计划工效为1.50m2/小时，计划工日单价为50元，高温期间的实际工效降低10%，则高温期间该分项工程每平方米人工费比原计划增加多少元
(费用计算结果保留2位小数。)
[简答题]
某施工企业通过投标获得了某机电安装工程的施工总承包任务，该施工企业中标后的第
10天与业主签订了固定总价机电安装施工总承包合同。随后，该施工企业将部分主体工程分包给具有相应资质条件的分包人，并签订了分包合同。施工总承包合同中约定的合同工期为
380d，而依施工预算定额该工程工期应为360d。在合同履行过程中，施工总承包单位发现施工图设计文件中提供的某些工程尺寸有误，遂提出更正。
