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[多项选择]员工培训可分为哪几种类型？（）
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 员工业余自学
E. 技能培训
F. 品质培训
[多项选择]大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等．它可分为（）.
A. 培训课程计划
B. 培训课程内容
C. 教学安排
D. 确定教学方式方法
E. 课程评估
[多项选择]根据培训的组织形式，员工培训可分为（）
A. 自学
B. 正规学校
C. 短训班
D. 现场培训
E. 非正规大学
[多项选择]培训全程评估可分为( )。
A. 培训前的评估
B. 培训中的评估
C. 培训后的评估
D. 年度绩效考核评估
E. 承前启后作用的评估
[多项选择]培训成果评估可分为( )。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 投资回报率
E. 绩效成果
[多项选择]培训需求分析一般可分为( )。
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 员工层次
D. 组织层次
E. 员工个体层次
[多项选择]培训评估方案的设计种类，按照评估的内容和时间安排划分，可分为：（）。
A. 以学员为主题的评估方案
B. 诊断性评估方案
C. 以培训组织为共同体的培训方案
D. 形成性评估方案
E. 终结性评估方案
[多项选择]根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )。
A. 业务部门培训需求分析
B. 新员工培训需求分析
C. 管理部门培训需求分析
D. 设计部门培训需求分析
E. 在职员工培训需求分析
[多项选择]美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果基本层级，可分为( )。
A. 受训者对培训的反应
B. 受训者的学习收获
C. 员工态度
D. 受训者返回工作岗位之前的情况
E. 受训者的实际成果
[多项选择]宣传推广阶段和教育培训阶段可分为( )。
A. 管理者层面
B. 一般员工层面
C. 管理者培训层面
D. 自我心理层面
E. 员工培训层面
[多项选择]绩效考评者的技能培训与开发，可分为( )。
A. 员工的培训
B. 一般考评者的培训
C. 中层干部的培训
D. 考评者与被考评者的培训
E. 考评计划者的培训
[多项选择]根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响，在职培训可分为( )。
A. 一般培训
B. 正规培训
C. 特殊培训
D. 定期培训
E. 不定期培训
[判断题]会计电算化人才培训可分为初级、中级和高级三个层次。
[多项选择]根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。
A. 智商培训和情商培训
B. 短期脱产培训和长期脱产培训
C. 组织安排的培训和个人选择的培训
D. 学历培训和更新技能培训
E. 分阶层脱产培训和分专业脱产培训
[多项选择]企业的培训文化建立是一个渐进的过程，一般可分为以下几个阶段______。
A. 萌芽阶段
B. 发展阶段
C. 成熟阶段
D. 衰退阶段
[多项选择]量表在进行测验分数统计，以及培训评估总结工作中具有非常重要的作用，根据性质特点，可分为（）
A. 等比量表
B. 命名量表
C. 顺序量表
D. 序列量表
E. 等距量表
