更多"劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年"的相关试题:
[单项选择]《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当选择由（ ）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。
A. 省
B. 市
C. 县
D. 乡
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A. 20%
B. 30%
C. 40%
D. 50%
[多项选择]当劳动者( )时，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。
A. 不能胜任工作
B. 患病康复后，不能从事原工作
C. 非因工负伤康复后，不能从事原工作
D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
E. 因变故无法从事其原工作和无法从事由用人单位另行安排的工作
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者本人的每月工资中扣除不得超过劳动者当月工资的（）。
A. 15%
B. 20%
C. 25%
D. 30%
[多项选择]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有( )。
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B. 劳动者开始享受基本养老保险待遇
C. 劳动者达到法定退休年龄
D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
[多项选择]有下列( )等情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 严重失职，营私舞弊．给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 严重违反用人单位的规章制度的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
[多项选择]依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律法规的行为，有权作出的行政处理行为包括（）。
A. 制止
B. 责令改正
C. 给予行政处罚
D. 追究其刑事责任
E. 追究其民事责任
[多项选择]依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括( )。
A. 制止
B. 责令改正
C. 给予行政处罚
D. 追究其民事责任
E. 追究其刑事责任
[多项选择]《职业病防治法》规定，用人单位有违反本法规定的行为，分别给予( )，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限给予责令停建、关闭的行政处罚。
A. 管制
B. 责令停止产生职业病危害的作业
C. 1万元以上30万元以下的罚款
D. 责令限期改正
E. 警告
[判断题]企业提出终止劳动关系，一般应当按照劳动者在该企业的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。 ( )
[单项选择]在某直辖市工作的张某工作年限是18年，2011年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2010年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为( )元。
A. 132400
B. 117600
C. 97200
D. 80500
[单项选择]一个小公司有5个职工，月平均工资是2700元。已知最高工资是最低工资的2倍，那么最高月工资最少为多少元（）
A. 5000元
B. 2900元
C. 4500元
D. 3000元
[单项选择]《职业病报告办法》规定，省、自治区、直辖市卫生监督机构应于( )内，将本地区上季度的《职业病季报表》报中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所。
A. 每季度后的10日
B. 次年2月底前
C. 每季度后的20日
D. 每年3月底
[判断题]一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。 ( )
[单项选择]直辖市的城市总体规划由直辖市人民政府报( )审批。
A. 国务院
B. 全国人大
C. 国务院土地管理会
D. 直辖市土地管理机构
