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[单项选择]获得需要的人并分派到胜任的职位上工作，这是建设项目人力资源管理的( )环节。
A. 组织规划
B. 人员作用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[多项选择]某航空公司准备招录一批地勤人员，为保证所招人员都能很好的完成工作任务，并且可以保证对不能够胜任工作的人员可以不与之签订劳动合同，故准备在招收职工时，都规定适当期限的试用期，对此有如下几种方案，其中符合《劳动合同法》规定的有：
A. 签订为期1年的劳动合同，规定2个月的试用期
B. 签订为期2年的劳动合同，规定3个月的试用期
C. 签订为期3年的劳动合同，规定4个月的试用期
D. 签订为期5年的劳动合同，规定5个月的试用期
[单项选择]超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约，当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。
与这段文字意思相符的是( )。
A. 人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的
B. 满足胜任感是促进工作效率的有效措施
C. 胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定
D. 超Y理论是研究工作效率的理论
[多项选择]营养工作者为了能够胜任工作，需要具备下述知识和技能______。
A. 掌握营养与食品卫生学、食品学、预防医学、卫生经济学等方面的专业理论知识
B. 了解社会、经济、有关政策以及文化因素对膳食营养状况的影响
C. 具有社会心理学、认知、教育以及行为科学的基础
D. 具有传播营养知识的能力
E. 具有法律法规的专业理论知识
[判断题]劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）
[多项选择]提高技能既是会计职业道德的基本要求，也是会计人员胜任本职工作的重要条件。下列各项中，属于会计技能的内容有( )。
A. 会计理论水平
B. 会计实务能力
C. 职业判断能力
D. 沟通交流能力
[多项选择]机构的管理人员应当对下属从业人员的工作进行（），使其保持并不断提高专业胜任能力。
A. 指导
B. 监督
C. 管理
D. 支持
[单项选择]评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（ ）是一个人是否胜任工作的基本条件。
A. 个人风格
B. 能力
C. 动力
D. 行为
[单项选择]由政府部门或金融机构公布的信息中获得的宏观经济信息，且该信息的获得需要从业人员在乎日的工作中注意收集和积累，建立专门数据库，以随时调用。这种信息被称为( )。
A. 初级信息
B. 次级信息
C. 宏观信息
D. 微观信息
[判断题]会计人员不钻研业务，不加强新知识的学习，造成工作上的差错，缺乏胜任工作的能力，这是一种既违反会计职业道德，有违反会计法律制度的行为。
