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[多项选择]职业生涯管理包括( )两个过程。
A. 职业发展
B. 目标管理
C. 职业生涯规划
D. 管理继任
[多项选择]职业生涯管理政策包括( )。
A. 国家政策与地方政策
B. 培养政策与引进政策
C. 短期政策与长期政策
D. 专家政策与通才政策
[多项选择]职业生涯管理的意义包括( )。
A. 可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度
B. 可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效
C. 可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础
D. 有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性
E. 帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力
[多项选择]组织职业生涯管理的原则包括( )。
A. (A) 利益整合原则
B. (B) 机会均等原则
C. (C) 协作进行原则
D. (D) 时间梯度原则
E. (E) 发展创新、全面评价原则
[多项选择]职业生涯管理的意义的包括( )。
A. 可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度
B. 可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效
C. 可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础
D. 有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性
E. 帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力
[多项选择]组织职业生涯管理中的角色包括( )。
A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 直接上级
E. 职业生涯指导顾问
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的( )。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
[判断题]美国职业生涯管理专家埃德加·施恩将职业生涯分为10个阶段。( )
[单项选择]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。
A. 赋予员工以良师益友角色
B. 提供适宜的职业机会
C. 培养他们的学习意识能力
D. 实施灵活的处理方案
[多项选择]职业生涯管理的阶段分为( )。
A. 职业萌芽阶段
B. 职业选择和准备阶段
C. 职业生涯早期
D. 职业生涯后期
E. 职业生涯中期
[多项选择]外在职业生涯一般包括______。
A. 招聘
B. 培训
C. 晋升
D. 解雇
E. 退休
[多项选择]职业生涯方案的确定与实施，是将员工个人职业发展要求与企业要求相互联系的过程。这个过程包括哪些步骤( )。
A. 收集员工信息，确定员工职业发展目标
B. 确定员工职业发展通道
C. 确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议
D. 职业生涯的日常管理
E. 职业生涯管理评估
