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[多项选择]下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）
A. 评价指标应具有针对性
B. 面试场地的布置要有肃穆给人以压力感
C. 应从岗位分析中提取特定的评价指标
D. 设计评分表的重点是确定测评能力指标
E. 被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
[多项选择]下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）
A. 它有效地运用密集性群体讨论的方式
B. 它可以快速地诱发被评价者特定的行为
C. 它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断
D. 它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
E. 考官可以在现场就近观察并直接写出评定意见
[多项选择]以下关于无领导小组讨论说法正确的是（ ）。
A. 测评指标应具有针对性
B. 面试场地的布置要肃穆给人以压力感
C. 应从岗位分析中提取特定的评价指标
D. 考官和被评价者应该保持一定的距离
E. 被测评者以抽签的方式决定作为顺序
[多项选择]以下关于无领导小组讨论的说法正确的是（ ）。
A. 测评指标应具有针对性
B. 面试场地的布置要肃穆给人以压力感
C. 应从岗位分析中提取特定的评价指标
D. 考官和被评价者应该保持一定的距离
E. 被测评者以抽签的方式决定作为顺序
[多项选择]以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
A. 人力资源主管
B. 研发管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
E. 财务管理人员
[单项选择]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
A. 人力资源主管
B. 技术研发人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
[多项选择]以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
A. 人力资源主管
B. 研发管理人员
C. 销售部门经理
D. 财务管理人员
E. 公关部门经理
[多项选择]无领导小组讨论的缺点( )。
A. 题目的质量影响测评质量
B. 对评价者和测评标准要求较高
C. 应聘者表现易受成员影响
D. 被评价者行为没有伪装的可能
E. 被评价者行为仍然有伪装的可能
[单项选择]以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（）。
A. 人力资源主管
B. 财务管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
[多项选择]无领导小组讨论的缺点包括( )。
A. 题目的质量影响测评的质量
B. 对评价者和测评标准要求较高
C. 应聘者表现易受同组成员影响
D. 被评价者行为仍然有伪装的可能
E. 被评价者行为没有伪装的可能
[多项选择]无领导小组讨论的优点包括( )。
A. 具有生动的人际互动效应
B. 题目的质量影响测评的质量
C. 讨论过程真实，易于评价
D. 对评价者和评价标准的要求较高
E. 被评价者难以掩饰自己的特点
[多项选择]无领导小组讨论法分类包括( )。
A. 有情境性讨论主题
B. 无情境性讨论主题
C. 讨论的主题有无情境性
D. 指定角色的小组讨论
E. 是否给应聘者分配角色
