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[多项选择]以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。
A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
[单项选择]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A. 以正式文件的形式公布
B. 用人单位可不考虑职工的意见
C. 内容不合法的不具有法律效力
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布
[多项选择]关于企业内部控制评价的程序，以下说法正确的有( )。
A. 内部控制自我评价是由企业董事会和管理层实施的
B. 企业内部控制评价部门或机构应编制内部控制缺陷认定汇总表，重大缺陷应当由股东大会予以最终认定
C. 重大缺陷，是指一个或多个控制缺陷的组合，可能严重影响内部整体控制的有效性，进而导致企业无法及时防范或发现严重偏离整体控制目标的情形
D. 董事会全体成员应对内部控制有效性负责
[多项选择]用人单位内部劳动规则制定的程序是( )。
A. 职工参与
B. 民主参与
C. 工会参与
D. 正式公布
E. 征求意见
[多项选择]下列关于法律规则的说法，正确的有：
A. 与要求笼统、含糊的法律原则相比，法律规则的规定明确具体，对人发挥确定的指引作用
B. 任何法律规则均由假定条件、行为模式和法律后果三个部分构成
C. 法律规则是法典的基本构成单位
D. 凡在有法律规则可以适用的场合，均不得直接适用法律原则
[多项选择]以下关于劳动法律关系说法正确的是( )。
A. 劳动法律关系不是强制性法律
B. 劳动法律关系是单务关系
C. 劳动法律关系具有国家强制性
D. 劳动法律关系是双务关系
E. 劳动法律关系的内容是权利和义务
[多项选择]下列关于劳动合同的说法正确的有( )。
A. 按照《劳动法》规定，订立劳动合同既可以采取书面形式，也可以采用电子版形式
B. 劳动合同的条款为协商条款
C. 劳动者和用人单位签订劳动合同的法律地位平等
D. 订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务
E. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
[多项选择]下列关于劳动合同的说法正确的是( )。
A. 劳动合同由用人单位和劳动者协商一致
B. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C. 用人单位不得以扣押居民身份证为由签订劳动合同
D. 双方协商一致，可以订立固定期限劳动合同
[多项选择]下列关于劳动教养的说法正确的有( )。
A. 劳动教养不是刑罚
B. 未成年人可以适用劳动教养
C. 劳动教养由县级公安机关批准、执行
D. 劳动教养由司法机关批准
[多项选择]下列关于劳动定额的说法错误的是( )。
A. 劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配
B. 劳动定员是劳动定额的基础
C. 在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额
D. 不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
E. 企业的时间定额和产量定额互为倒数关系
[多项选择]下列关于法律规则的说法中，正确的有：
A. 《刑事诉讼法》第39条规定，在审判过程中，被告人可拒绝辩护人继续为他辩护，也可另行委托辩护人辩护。这一规定属于任意性规则
B. 《商业银行法》第17条规定，商业银行的组织形式、组织机构适用《中华人民共和国公司法》的 规定。此规定属于准用性规则
C. 《选举法》第53条规定，省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本法可以制定选举实施细则，报全国人民代表大会常务委员会备案。此规定属于委任性规则
D. 《婚姻法》第24条第1款规定，夫妻有相互继承遗产的权利。从法律规则的逻辑结构来看，该规定缺少假定条件
[单项选择]以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。
A. 劳动过程的社会形式
B. 劳动给付和工资的交换关系
C. 反映了人和物的关系
D. 劳动力与资本相结合的表现
[多项选择]以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。
A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议的内容只能以劳动权利和义务为标的
E. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
