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[多项选择]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。
A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会
E. 人民法院
[多项选择]关于劳动合同，下列表述正确的是( )。
A. 劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立
B. 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力
C. 如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间
D. 专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行
E. 用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行
[单项选择]下列关于劳动合同特征的表述，错误的是( )
A. 主体的特定性及主体地位上的从属性
B. 劳动权利义务条款具有较强的法定性
C. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益
D. 劳动合同的目的在于劳动成果的给付
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。
A. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
B. 无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D. 劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B. 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C. 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是( )。
A. 劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行
B. 用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C. 用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金
D. 用人单位不得延长劳动者的工作时间
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动合同效力的表述中，正确的有( )。
A. 当事人约定劳动合同应当经鉴证后生效的，劳动合同于鉴证手续办理完毕之日起生效
B. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效
C. 对劳动合同的无效有争议的，应当经人民法院确认
D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有______。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B. 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C. 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[多项选择]关于劳动合同，表述正确的是( )
A. 劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立
B. 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力
C. 如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间
D. 专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行
E. 用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。
A. 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿
D. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是( )。
A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
[多项选择]根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由( )确认。
A. 民政部门
B. 劳动争议仲裁机构
C. 企业工会
D. 公安机关
E. 人民法院
[单项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是( )。
A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已立无固定期限劳动合同
B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列情形中签订的劳动合同，无效的有：
A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B. 某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员 3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
