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[多项选择]人力资源预测通常包括的内容有( )。
A. 企业内部和外部的劳动力需求预测
B. 企业内部和外部的劳动力供给预测
C. 企业内部和外部的人才需求预测
D. 企业内部和外部的人才供给预测
E. 企业内部和外部的资源供求预测
[多项选择]人力资源规划预测包括( )
A. 人力资源培养预测
B. 人力资源使用预测
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源储存预测
[多项选择]人力资源预测的内涵包括( )。
A. 预测
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源预测的作用
E. 人力资源预测与人员规划的关系
[多项选择]人力资源需求预测包括( )。
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源存量预测
C. 企业人力资源增量预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源结构预测
[多项选择]人力资源预测的局限性包括( )。
A. 环境的不确定性
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的限制
E. 与企业发展战略难以吻合
[多项选择]人力资源需求预测的内容包括（）。
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测
[多项选择]企业人力资源规划的作用包括（）。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度
[多项选择]人力资源需求预测的定性方法包括（）
A. 转换比率法
B. 描述法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 经验预测法
[多项选择]人力资源需求的定性预测法包括( )。
A. 主观判断法
B. 销售力量估计法
C. 比率分析法
D. 时间序列分析法
E. 德尔菲法
[判断题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源预测则是为这一活动服务的.( )
[多项选择]人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容，以下关于人力资源需求预测的表述，错误的是( )。
A. 人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测
B. 未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的
C. 在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化
D. 人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤
