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[多项选择]用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括( )。
A. 劳动者姓名
B. 公民身份证号码
C. 联系方式
D. 劳动合同期限
[单项选择]用人单位应当建立职工名册备查，下列项目中，( )不属于职工名册应当包括的内容。
A. 劳动者性别
B. 用工起始时间
C. 直系亲属的资料
D. 劳动合同期限
[多项选择]我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括（）等内容。
A. 户籍地址及现住址
B. 联系方式
C. 劳动报酬
D. 社会保险
E. 用工形式
[多项选择]依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括( )。
A. 劳动者的入职前的家庭病史
B. 劳动者的职业史和职业中毒危害接触史
C. 相应作业场所职业中毒危害因素监测结果
D. 职业病诊疗等劳动者健康资料
E. 职业健康检查结果及处理情况
[单项选择]用人单位应当建立、健全职业病防治（ ），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
A. 规章制度
B. 责任制
C. 机构
D. 组织
[多项选择]依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括（）。
A. 职业中毒危害控制效果评价报告
B. 劳动者的职业史和职业中毒危害接触史
C. 职业健康检查结果及处理情况
D. 相应作业场所职业中毒危害因素监测结果
E. 职业病诊疗等劳动者健康资料
[单项选择]依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，用人单位应当建立职业健康监护档案。不属于职业健康监护档案应当包括的内容是( )。
A. 职业病患者家族遗传病史
B. 职业健康检查结果及处理情况
C. 劳动者的职业史和职业中毒危害接触史
D. 相应作业场所职业中毒危害因素监测结果
[单项选择]用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（ ）资料。
A. 个人健康
B. 家庭健康
C. 个人档案
D. 家人档案
[多项选择]用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。
A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D. 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
[多项选择]用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括( )。
A. 由用人单位提出，合同双方协商一致后解除
B. 劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D. 用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
[单项选择]用人单位应当为劳动者建立（ ）档案，并按照规定的期限妥善保存。
A. 员工健康检查
B. 职业健康监护
C. 定期健康检查
D. 职业健康体检
[多项选择]用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括:（ ）
A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置
C. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
D. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬
[单项选择]对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时（ ），所需费用由用人单位承担。
A. 进行健康检查和医学观察
B. 组织救治和医学观察
C. 组织救治、进行健康检查和医学观察
D. 进行健康检查
[单项选择]自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者( )，无需向劳动者支付经济补偿。
A. 解除劳动合同
B. 终止劳动关系
C. 解除劳务合同
D. 终止劳务关系
[单项选择]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A. 搜查令
B. 强制执行
C. 支付令
D. 冻结用人单位的银行账户
[单项选择]《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当选择由（ ）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。
A. 省
B. 市
C. 县
D. 乡
[单项选择]劳动者离开用人单位时，有权索取（ ），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
A. 本人职业健康监护档案
B. 职业健康监护证明
C. 本人职业健康监护档案证明
D. 本人职业健康监护档案复印件
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，支付标准为（）。
A. 工资的2倍
B. 经济补偿标准的2倍
C. 违约金的2倍
D. 服务费的2倍
