更多"某著名外资公司在一次人才招聘会上挂出了“XX大学毕业生一律免谈”(该大"的相关试题:
[简答题]
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减d面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结后，面试考会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
(1)请问您在哪些单位实习过 ？
(2)您认为职业成功的评价标准是什么？
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？
(4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？
(5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。 请根据本案例回答下列问题：
该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试。
[多项选择]1999年7月，某校服装班毕业生共 25人被分配到该市天海蓝服装有限公司(外资)从事服装设计工作。由于公司决策失误，导致产品积压，该公司遂于2000年3月 20日召开全体员工大会，宣布所有进公司工作不满1年的员工，工资一律下调30%。25名毕业生认为公司这一做法与他们所签订的劳动合同有关工资待遇条款不符，于3月25日向公司企业劳动争议调解委员会申请调解。下列表述正确的是：
A. 25名毕业生与公司可以首先就劳动争议进行协商，协商不成应申请调解，只有调解不成才可以寻求劳动争议仲裁委员会裁决
B. 在协商、调解；仲裁、诉讼四个劳动争议解决环节中，对仲裁委作出的仲裁调解书、仲裁裁决、法院作出的判决书，在一定条件下一方当事人可申请人民法院强制执行
C. 25名毕业生不可以直接向人民法院提起诉讼
D. 如果调解委员会于3月31日确定调解失败，25名毕业生应至迟于2000年5月 19日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请要求仲裁
[简答题]有些大学毕业生在毕业前与某些公司合同，同意毕业后去该公司工作，但是毕业后他又找到了更好的或工资更高的工作，就撕毁了与原来那家公司的合同而另谋高就。对此如何看待，说出你的理由。
[简答题]L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作，了解不同产品的广告设计流程，并承担一些基础性的工作。实习期结束后，各团队的管理者会给这些学生按照不同的项目进行评分，邀请其中的优秀者加入公司，成为公司的初级设计师。公司运作项目的流程是：
* 为客户的产品成立设计团队
* 和客户进行深入沟通，了解产品和产品的用户群
* 作出多套初步方案
* 获得客户对方案的意见，反复修改，直至客户认同
* 制作广告小样
* 了解典型产品使用者对广告的反馈
* 修改并正式制作广告
表1是在实习期结束后，各团队管理者对参与实习的学生进行评价的部分表格，表中不同项目代表不同的思维障碍，请填写对应的思维障碍类型（10分）
[单项选择]某大学毕业生来到公司，三年期间连升四级，从一个普通员工一直坐上了分公司经理的位置。这在公司的历史上是绝无仅有的。然而，对他的表现却是众说纷纭、评价迥异。你对这个年轻人的看法是（）。
A. 他和高层决策者可能有着难以对外公开的特殊关系
B. 年轻入潜力巨大，这是出于培养年轻人的需要
C. 不管怎样，希望他珍惜机会
D. 这样的年轻人难以服众，估计干不长
[简答题]人才是第一资源，面对高校毕业生就业难，你有什么看法
