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[单项选择]关于佩鲁1950年提出的增长极核理论，下列说法正确的是( )。
A. 城市对周围区域和其他城市的作用是平衡但不同时进行的
B. 城市对周围区域和其他城市的作用是不平衡也不同时进行的
C. 城市对周围区域和其他城市的作用是不平衡但能同时进行的
D. 城市对周围区域和其他城市的作用是既平衡又能同时进行的
[单项选择]下列关于色觉理论的说法错误的是( )
A. 杨一赫尔姆霍茨的三色说可以解释红绿色盲
B. 杨一赫尔姆霍茨的三色说认为色觉经验是由感红、感蓝、感绿三种感受器按特定比例兴奋的结果
C. 黑林对立过程理论认为视网膜上三对视素：白—黑视素、红—绿视素、黄—蓝视素在光刺激作用下表现为同化作用和异化作用
D. 在网膜水平上，色觉是按照三色理论的原理产生的；在视觉系统更高级的水平上，颜色的信息加工是符合对立过程理论的
[多项选择]关于公平理论，说法正确的是( )。
A. 员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果
B. 员工比较的是产出与投入的自我知觉
C. 员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较
D. 员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较
E. 薪酬水准高的员工倾向于横向比较
[多项选择]关于组织理论与组织设计理论．说法正确的是（）。
A. 组织理论包括组织设计理论
B. 组织理论被称为广义组织理论
C. 组织设计理论被称为大组织理论
D. 组织理论与组织设计理论外延不同
E. 组织理论与组织设计理论外延相同
[单项选择]以下关于公平理论说法错误的是( )。
A. 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B. 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C. 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D. 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
[多项选择]下列关于股利理论的说法正确的有( )。
A. 信号传递理论认为，一般来讲，预期未来获利能力强的公司往往愿意通过相对较高的股利支付水平，把自己同预期获利能力差的公司区别开来，以吸引更多的投资者
B. 股利重要论认为投资者更喜欢现金股利，而不愿意将收益留存在公司内部
C. 代理理论认为较多地派发现金股利不利于保护外部投资者的利益
D. 根据代理理论可知，较多地派发现金股利可以通过资本市场的监督减少代理成本
[多项选择]下面关于冲突理论的说法正确的是( )。
A. 冲突指公开的暴力，也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧
B. 冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
C. 冲突论者认为，社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突
D. 从思想体系看，冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
[多项选择]下列关于ERG理论的说法正确的是( )。
A. ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
B. ERG理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三个方面
C. ERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用
D. ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要
E. ERG理论的变通性有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异
[单项选择]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A. 组织理论研究组织运行的全部问题
B. 逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C. 组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
[单项选择]下列关于波浪理论的说法，错误的是( )。
A. 波浪理论把大的运动周期分成时间相同的周期
B. 每个周期都是以一种模式进行，即每个周期都是由上升(或下降)的5个过程和下降(或上升)的3个过程组成
C. 浪的层次的确定和浪的起始点的确认是应用波浪理论的两大难点
D. 波浪理论的一个不足是面对同一个形态，不同的人会产生不同的数法
