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[多项选择]结构化面试要求面试考官（）。
A. 了解组织状况和岗位要求
B. 有丰富的社会工作经验
C. 掌握相关的人事测评技术
D. 具备丰富的心理学知识
E. 具有良好的个人品德修养
[单项选择]下列提法中（）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。
A. 要求面试考官具有相关的专业知识
B. 要求面试考官有丰富的面试工作经验
C. 要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D. 要求面试考官具有良好的个人品德和修养
[单项选择]在我国公务员录用考试的实践中，若进行结构化面试，则面试考官委员会的人员组成应为( )
A. 3～5名
B. 2～6名
C. 4～8名
D. 5～9名
[多项选择]结构化面试的优点包（）
A. 对面试考官的要求较低
B. 所收集信息范围不受限
C. 有利于提高面试的效率
D. 对所有应聘者均按同一个标准进行
E. 便于进行分析、比较，减少主观性
[多项选择]结构化面试的开发包括（）。
A. 测评标准的开发
B. 面试问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试考官的选拔
E. 面试结果和公布
[多项选择]结构化面试的优点包括（）。
A. 对面试考官的要求较低
B. 所收集信息范围不受限
C. 有利于提高面试的效率
D. 对所有应聘者均按同一个标准进行
E. 便于进行分析、比较，减少主观性
[单项选择]下列哪项不属于结构化面试？
A. 程序结构化
B. 题目结构化
C. 形式结构化（D）
D. 结果评定结构化
[多项选择]非结构化面试的优点包括（ ）
A. 灵活自由
B. 问题因人而异
C. 标准统一
D. 得到信息较深入
E. 效率较高
[多项选择]结构化面试问题的类型包括（ ）。
A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 技能性问题
E. 情境性问题
[多项选择]结构化面试的开发不包括（）。
A. 测评标准的开发
B. 面试问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试流程的优化
E. 面试方法的选择
