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[多项选择]著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括( )。
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
E. 协调能力
[简答题]简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
[简答题]
下面是一段关于职责范围的叙述： 部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。请指出错误的职责分工并改正。
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[简答题]下面是一段关于职责范围的叙述：
部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。请指出错误的职责分工并改正。
[单项选择]证券组合管理理论最早由美国著名经济学家( )于1952年系统提出。
A. 夏普
B. 林特耐
C. 詹森
D. 马柯威茨
[单项选择]美国著名管理学家郝伯特·A·西蒙的名著是( )
A. 《管理决策新科学》
B. 《管理实践》
C. 《经理的职能》
D. 《组织与管理》
[单项选择]美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时，提出了( )的著名论断。
A. 组织行动战略 B．组织分工战略 C．组织跟进战略 D．组织演变战略
[多项选择]美国的反垄断法是规范产业以及产业组织的著名法律，美国政府曾相继制定了( )对行业的经营活动进行管理。
A. 《谢尔曼反垄断法》
B. 《反托拉斯法》
C. 《克雷顿反垄断法》
D. 《罗宾逊•帕特曼法》
[单项选择]将管理职能系统化，提出著名的管理过程的七个步骤，也称POSDCRB过程论的管理学者是( )
A. 法约尔
B. 厄威克
C. 泰勒
D. 古利克
[单项选择]杜威是现代最著名的美国( )教育理论家。
A. 唯物主义
B. 存在主义
C. 实用主义
D. 要素主义
[简答题]
著名的美国国际商业机器公司——IBM公司，在管理中始终把尊重雇员放在首位。公司制定了职业保障政策，使其雇员深受其惠。公司尽量发挥雇员的才能，当工作要求改变时，仍然留用；当发现他们在现实工作中有困难时，便给以另一种工作机会。公司这种能够避免解雇和失业的政策，促进了员工对企业的忠心和对工作的献身精神。
除了职业保障外，公司对雇员的尊重是同样重要的。在公司的管理工作中，处理人事问题所花的时间比处理产品问题的时间还多。他们创立了“开门”政策，任何人都可以直接向公司最高层提出申述。多年来，公司的福利，对于服务期限(工龄)相同的雇员，不论职务高低都一视同仁。在人际方面，另一个重要的因素是不断提供晋升的机会。公司的管理人员很少不是从所属单位中的最底层挑选上来的。这是保持士气旺盛的一个重要因素。
问题：
| IBM公司在管理工作中是如何体现其尊重雇员的工作方针的 |
