更多"赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个，一个是保健因素"的相关试题:
[单项选择]弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于
A. 潜意识矛盾冲突 B．意识矛盾冲突
B. 认知矛盾冲突
C. 本我矛盾冲突
D. 性矛盾冲突
[多项选择]期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述( )几种联系的判断中。
A. 努力与绩效
B. 努力与绩效获奖估计
C. 绩效与获奖估计
D. 获奖估计与个人目标
E. 绩效与个人目标
[多项选择]群体动力理论认为：人们结成群体后，个体间会不断相互作用，故形成了
A. 群体规范
B. 群体政策
C. 群体凝聚力
D. 群体精神
E. 群体压力
[填空题]公平理论认为，人们的工作动机不仅受到所得报酬的绝对值的影响，而且受到相对值的影响，这个相对值就是（）。
[填空题]公平理论认为，人们的工作动机不仅受到所得到报酬的绝对值的影响，而且受到相对值的影响，这个相对值就是（）的比率。
[多项选择]凯恩斯的流动性偏好理论认为、影响人们流动性偏好的因素主要有( )。
A. 交易动机
B. 预防动机
C. 投机动机
D. 发展动机
E. 价值动机
[多项选择]行为金融理论的BSV模型认为，人们在进行投资决策时会存在（）。
A. 判断偏差
B. 选择性偏差
C. 保守性偏差
D. 系统性偏差
[判断题]强化理论认为人们的工作动机，不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值的影响。（）
[单项选择]超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约，当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。
与这段文字意思相符的是( )。
A. 人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的
B. 满足胜任感是促进工作效率的有效措施
C. 胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定
D. 超Y理论是研究工作效率的理论
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素.激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意。感（）属于保健因素。
A. 给员工更多的晋升机会
B. 适当丰富员工工作内容
C. 及时评选并嘉奖先进
D. 改善工作条件和环境
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素， 二是保健因素.激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感.（）属于保健因素.
A. 适当丰富员工工作内容
B. 改善工作条件和环境
C. 给员工更多的晋升机会
D. 及时评选并嘉奖先进
[简答题]强化理论认为人们的工作动机，不仅受其所得报酬的绝对影响，而且要受到报酬的相对值的影响。
[多项选择]公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。
A. 直接比较
B. 间接比较
C. 横向比较
D. 纵向比较
E. 综合比较
[多项选择]学习理论认为( )。
A. 人的行为是学习获得的
B. 好的或适应性行为是学习获得的
C. 不良的或不适应性行为是学习获得的
D. 不良的或不适应性行为可以通过学习加以矫正
[多项选择]家庭生产理论认为（）
A. 一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产
B. 家务劳动不属于生产劳动
C. 夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的
D. 家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式
E. 比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义
