更多"在对基金管理入进行绩效评估时，单纯依赖历史的业绩就可以对未来业绩做出准"的相关试题:
[单项选择]甲企业在对员工绩效进行评估时，将个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，比如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等。这种绩效评估方法是( )。
A. 核对表
B. 自由报告
C. 评级量表
D. 员工的等级评定
[单项选择]某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统( )
A. 信度差
B. 效度差
C. 可接受性差
D. 敏感性强
[多项选择]物业服务企业在对员工进行绩效考核时，出现人为偏差的原因可能有（）等。
A. 晕轮效应
B. 放大效应
C. 定势效应
D. 偏见效应
[多项选择]在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。
A. 利润率
B. 任务完成率
C. 劳动生产率
D. 产品合格率
E. 市场占有率
[单项选择]实施有效的绩效控制，关键在对绩效的( )。
A. 科学评价
B. 管理
C. 计划
D. 保证
[单项选择]在绩效管理系统的四阶段法设计方案中，（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A. 绩效考评
B. 绩效改善
C. 定义绩效
D. 绩效反馈
[多项选择]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性
[简答题]注册会计师在对甲公司进行审计时，发现该公司内部控制制度具有严重缺陷。在此种情况下，注册会计师能否依赖下列证据：
(1) 销货发票副本
(2) 监盘客户的存货
(3) 律师提供的声明书
(4) 管理当局声明书
(5) 会计记录
(6) 对行业成本变化趋势的分析
[多项选择]企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为( )。
A. 在全过程中，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效
B. 对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序
C. 对于被考评者来说，提取并设定关键绩效指标，有利于被考评者
D. 对于管理层来说，提取并设定关键绩效考评的要求和普通员工考评的指标要有区分
E. 对于绩效对象，提取的部门不同，设定关键绩效考评的指标有一定的区别
[判断题]绩效评价标准必须是明确的，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则。
[单项选择]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 工作日志发
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[多项选择]在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。
A. 关注和肯定被考评者的长处
B. 上下级双方是完全平等的交流
C. 一定要让员工接受自己的意见
D. 鼓励被考评者发表意见和看法
E. 让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
[多项选择]使用比率来进行绩效评价的局限性包括( )。
A. 在和同行业的其他企业进行比较时，行业平均值可能在数字上变动比较大
B. 各行业的理想标准不同，也不是一成不变的
C. 经过会计的确认、估计与计量过程产生的财务指标本身很可能被扭曲
D. 财务控制无法激励中层管理人员去关注更多影响企业成败的重要因素
[单项选择]应收账款赊销效果的好坏，依赖于企业的信用政策。公司在对是否改变信用期间进行决策时，不需要考虑的因素是（）。
A. 等风险投资的最低报酬率
B. 产品变动成本率
C. 应收账款的坏账损失率
D. 公司的所得税税率
