[简答题]论企业发展过程中的矛盾冲突。

[简答题]请问绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解这些矛盾冲突

[简答题]请问绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解这些矛盾冲突(12分)

[简答题]小企业发展过程中所面临的主要风险有哪些？

[多项选择]现代企业发展过程中，经营战略管理对于企业在高度竞争的条件下赢得主动非常重要。下列属于企业经营战略特征的是( )。
A. 具体性
B. 长远性
C. 相对稳定性
D. 全局性

[单项选择]冲突论大多注重( )
A. 经济问题
B. 思想问题
C. 权力问题
D. 政治问题

[简答题]给定资料 中国社会处在经济迅速发展和社会体制转轨过程中，各类社会矛盾的产生和冲突成为必然，并且体现为日趋增多的各类信访活动。自上世纪90年代中期以来不断增多的大规模群体信访和矛盾激烈的个体信访，引发了持续上升的“信访洪峰”， 上访者不闹不行，成了影响社会稳定的重要因素，也使我国的信访工作和信访制度成了各方关注的焦点。 事实上，在严峻的“信访洪峰”局面的背后，除了公民权利意识的觉醒及其自身权益保护的诉求得不到解决等原因之外，转型时期社会结构性矛盾一直未能有效解决、各级国家机关中的工作人员懈怠渎职等，也是引发信访量剧增的主要原因。但是，我们不能不觉察到这样的事实：现行的信访制度虽然是中国公民权利救济的重要渠道，但这项制度的设计及其运作中存在的缺陷也是导致信访量居高不下、愈演愈烈的重要原因之一。 困境一：信访内容的广泛性及复杂性，使得社会矛盾集中体现在信访活动中，信访制度承载了整个社会制度变革及社会稳定的重任，信访机构错位、越位的现象屡见不鲜。 从信访的内容来看，有相当一部分信访是向国家机关提出的具有建设性的建议、批评和意见，对于推进国家机关依法行政起到了积极的作用。从一定意义上看，信访是中国公民权利意识培育和发展的过程，也是对各级国家机关及其工作人员的工作进行监督的渠道。通过信访这种非法治化的方式，政府的行政权力不断受到制约，政府执政的水平不断受到检验，司法体制中的种种矛盾不断得以凸显，最终推进中国法治化的进程。这是信访活动和信访制度具有积极意义的一个方面。通过领导的重视和批示，确实有相当一部分的信访事项在合法合理的原则下，通过信访工作人员耐心细致的疏导和协调工作得到解决，也能实现一定的社会稳定的目标。 但我们也不能不看到，仍有相当一部分信访事项的处理运用的是法治以外的方式，或强压，或妥协，或哄骗等，成了许多基层信访工作人员不得已而为之的无奈选择。面对大量的群体信访或矛盾激化的各类个体信访，上有领导指令化解的压力，下有群众极端不满的怨气，信访部门在解决信访事项的过程中处于两难的境地。在这种工作状况下，信访机构错位、越位的现象屡见不鲜，执政者预期的社会稳定的目标非但没有实现，反而陷入一种更为可怕的恶性循环之中。极少数信访人吃准了政府要稳定的“软肋”，“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的手段在实践中屡试不爽，并为更多的信访人所效仿，带来社会负面效应。

[简答题]认真阅读给定资料，概括中小企业发展过程中遇到的问题。
要求：条理清楚、言简意赅，要点全面，用词准确。不超过250字。

[简答题]论企业发展与惯性。

[单项选择]矛盾∶冲突∶战争
A. 接触∶交流∶融合
B. 细微∶低下∶渺小
C. 吵架∶争执∶斗殴
D. 无端∶无故∶无理

[简答题]简述矛盾冲突在戏剧艺术中的地位作用。

[简答题]请根据“给定资料3～6”，概括我国民营企业发展过程中存在哪些问题。 要求：准确、全面、条理清晰。字数不超过300字。

[简答题]简述《压迫》中的矛盾冲突和主要情节。