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[填空题]MM理论首次以严格的理论推导得出了______与公司价值的关系。
[判断题]根据粘性工资模型，总供给曲线之所以向右上方倾斜，是因为使利润上涨的事件并不都会使工资上涨。
[单项选择]构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。
A. 实际工资基本理论
B. 均衡价格工资理论
C. 集体谈判工资理论
D. 人力资本工资理论
[简答题]试用塑性变形位错理论说明金属材料的晶粒越细小其强度越高的原因。
[简答题]根据经济学原理推导说明凯恩斯模型的总供给曲线。
[简答题]简述克拉克如何用边际生产力理论来说明工资的决定。
[多项选择]效率工资理论认为。高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
A. 增加员工的工作压力
B. 减低员工流失率
C. 增加管理人员的监控
D. 吸纳高素质人才
E. 提高员工对企业的认同感
[不定项选择]张某在试用期的工资不得低于该公司相同岗位最低档工资或者合同约定工资的
A. 50％
B. 60％
C. 70％
D. 80％
[简答题]2008年1月，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元。
试用期结束后，李某与甲公司签订了5年期的劳动合同。甲公司给李某的待遇是：李某的日工资为120元，每周工作5天，每天丁作8小时。李某在2008年10月的一个周六加班了1天，存“十一”国庆节法定假期加班了两天。另外，甲公司为李某支付培训费1万元，约定服务期为5年。
2009年1月20日，李某患病住院，经诊断，需住院1个月。李某住院期间，甲公司停发了李某的全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除了与李某的劳动合同。
2009年3月，李某治愈出院后，在查询社保缴纳记录时，发现甲公司未缴纳其试用期的社保费。根据劳动合同中的有关约定，李某向甲公司提出补交社保费的要求，遭到拒绝。于是李某向甲公司寄出“解除劳动合同通知书”；同时，准备申请仲裁，要求甲公司支付经济补偿以及补交社保费。(注：此事经李某和甲公司的多次交锋后，得以解决)
2009年4月，甲公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某小同意。甲公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下表示，如果甲公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但甲公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由甲公司批准。李某不同意这样做，甲公司遂许诺，如果李某照办，则甲公司可以给予李某解除劳动合同的经济补偿。在被逼无奈的情况下，李某于2009年5月向甲公司递交了辞职报告，甲公司立即批准，但却未给予经济补偿。李某找甲公司索要，甲公司拿出李某的辞职报告说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿在用人单位提出解除劳动合同时才支付，但李某是自动辞职，不享受此待遇。(注：甲公司对李某“做工作”逼迫其离职之事，有其他员工愿意出具书面资料，证明此事)
请根据有关法律规定，分析并回答下列问题：
(1) 李某与甲公司试用期的约定是否有效
(2) 李某10月份可以获得多少加班T资如果公司不支付，李某可以得到什么救济
(3) 假设3年后，李某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。甲公司能否要求其支付违约金李某是否应支付违约金数额是多少
(4) 甲公司在李某患病住院后的做法是
[简答题]试用有关理论分析，为什么技术能人不一定当得好一把手并说明领导职能的作用。
[多项选择]根据工资理论，在非经济因素中，对工资水平影响最大的是：（）。
A. 供求关系
B. 工会和雇主的力量对比
C. 政府对劳动力市场的干预
D. 企业的工资支付能力
[判断题]效率工资理论认为，如果工资高于市场均衡水平，企业经营便会更有效率。( )
[多项选择]推导地基承载力理论公式时下述( )是正确的。
A. 正方形基础均布受荷条件推导
B. 弹性理论公式推导 (D
