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[判断题]人力资源是指在一定时间、空间条件下，现实和潜在的劳动力的总数量。（）
[单项选择]所谓劳动力供给，是指在一定的（）的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
A. 劳动力参与率
B. 市场工资率
C. 就业率
D. 失业率
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执
B. 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷
C. 某毕业生因就业问题与学校发生争执
D. 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项目发生争执
[判断题]生物群落是指在一定时间内居住在同一空间范围内的多种生物类型的集合。 ( )
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂发生争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[多项选择]市场经济条件下人力资源生态环境的特点是（）。
A. 系统性和复杂性
B. 动态性和稳定性
C. 相关性和独立性
D. 竞争性和法制性
[单项选择]在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A. 劳动力市场
B. 企业人力资源部门
C. 国家人力资源管理部门
D. 人才的自由流动
[填空题]______是指在一定的时间和空间范围内对有机体多少的度量。
[判断题]物流系统分析是指在一定时间、空间里，对其所从事的物流事务和过程作为一个整体来处理，以系统的观点、系统工程的理论和方法进行分析研究，以实现其空间和时间的经济效应。（）
[多项选择]工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述不正确的是( )。
A. 收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C. 收入效应小于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
D. 收入效应大于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
E. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
[单项选择]与附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说的前提观点相对的劳动力群体被称作劳动力市场的（）。
A. 一级劳动力
B. 二级劳动力
C. 高级劳动力
D. 低级劳动力
[单项选择]随着农村劳动力向非农产业转移，富余劳动力逐渐减少，出现一个从劳动力过剩转向劳动力短缺的转折点。这个转折点就是( )。
A. 减数效应
B. 刘易斯拐点
C. 需求弹性
D. 边际收益率
[单项选择]项目使用劳动力，使得劳动力熟练化，由没有特别技术的非熟练劳动力经训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的( )。
A. 直接效益
B. 直接费用
C. 间接效益
D. 间接费用
[单项选择]( )是指在一定行政区域和一定时间内进行的房屋权属登记。
A. 总登记
B. 新建登记
C. 变更登记
D. 转移登记
[多项选择]假定1999年玉米产量为1亿公斤，投入的劳动力为1万人，劳动力的平均劳动时间为200天。2000年玉米生产投入的劳动力和平均劳动时间均未发生变化，但由于自然灾害，玉米产量下降为5000万公斤。则下列说法正确的有( )。
A. 2000年生产的5000万公斤玉米所包含的价值量与1999年生产的1亿公斤的玉米所包含的价值量相等
B. 相对1999年，2000年生产单位玉米的社会必要劳动时间增加了
C. 相对1999年，2000年生产单位玉米所包含的价值量增加了
D. 若1999年生产的玉米尚未耗尽，则这部分玉米的价值也增加了
