更多"人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划"的相关试题:
[多项选择]人力资源需求预测包括( )。
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源存量预测
C. 企业人力资源增量预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源结构预测
[判断题]德尔菲技术属于人力资源需求预测的直接预测方法。
[多项选择]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。
A. 同行业竞争对手的人力资源状况
B. 产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C. 员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D. 培训教育和工作时间
E. 为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
[判断题]人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
[单项选择]组织人力资源需求预测技术中最复杂也是最精确的方法是( )
A. 趋势分析法
B. 散点分析法
C. 计算机预测法
D. 回归预测法
[多项选择]用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
[多项选择]人力资源需求预测的定性方法包括（）
A. 转换比率法
B. 描述法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 经验预测法
[多项选择]人力资源需求预测的方法有（）。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
E. 物质刺激法
[多项选择]人力资源需求预测的内容包括（）。
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测
[单项选择]人力资源需求预测的内容不包括( )。
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
[多项选择]( )属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 生产模型法
E. 趋势外推法
[单项选择]下列不属于人力资源需求预测的是( )
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源预测
C. 未来流失人力资源预测
D. 未来人力资源供应预测
[多项选择]人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法
