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[判断题]国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。（）
[简答题]我国公共部门人力资源监控约束体系存在哪些问题？
[简答题]公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同？
[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要在于侧重点不同。
[多项选择]公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为( )。
A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 人事管理损耗
D. 后续投资损耗e
E. 流动性损耗
[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
[判断题]一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。
[多项选择]从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B. 注重法律建设，规范行政行为
C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
[简答题]公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
[简答题]公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同之处？
