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[判断题]企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。
[简答题]企业单方面解除职工劳动合同时，工会的作用是什么
[判断题]对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。 ( )
[单项选择]企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是______。
A. 管理费用
B. 存货成本或劳务成本
C. 营业外支出
D. 销售费用
[判断题]职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，应视同辞退福利处理。 ( )
[多项选择]甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合《劳动法》的规定
A. 甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B. 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C. 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D. 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
[多项选择]某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定
A. 李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B. 张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C. 吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D. 肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
[多项选择]某企业与职工解除劳动合同时，下列经济补偿方面的做法不符合《劳动法》规定的是( )。
A. 职工小王的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B. 职工老陈尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C. 职工许胜在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D. 职工刘荷因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
[多项选择]在利用外资改组国有企业时，改组方和被改组企业应当维护企业职工权利。下列有关国有企业职工权利的表述中，符合利用外资改组国有企业管理规定的有( )。
A. 对拖欠职工的工资应以现有资产进行清偿
B. 对留用职工应依法重新签订或变更劳动合同
C. 对解除劳动合同的职工应依法支付经济补偿金
D. 对移交社会保险机构的职工应依法一次性缴足社会保险费
[多项选择]
(六) 某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50％的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。
对于该企业裁减人员，工会依法可采取的措施是（）。
A. 工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见
B. 工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正
C. 职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助
D. 职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
