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华达公司是一家大型民营上市公司,业务领域涉及水利工程,环保"的相关试题:
[简答题]【情境】
华达公司是一家大型民营上市公司,业务领域涉及水利工程,环保科技和电力自动化等多个领域,其人力资源部下设五个主管岗位,分别是招聘主管,薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系与安全主管,每个主管有2-3位下属。今天是2006年7月9日,你(李明翔)有机会在以后的3个小时里担任该公司人力资源部总监的职务,全面主持公司人力资源管理工作。
现在是上午8点,你提前来到办公室,秘书已经将你需要处理的邮件和电话录音整理完毕,放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的,你必须在3个小时内处理好这些文件,并做出批示。11点钟还有一个重要的会议需要你主持,在这3小时里,你的秘书会为你推掉所有的杂事,没有任何人来打扰。
【任务】
在接下来的3小时中,请你查阅文件筐中的各种信函,电话录音以及Email等,并用如下的回复表作样例,给出你对每个材料的处理意见。
具体答题要求是:
(1)确定你所选择的回复方式,并在相应选项的“□”里划“√”
(2)请给出你的处理意见,并准确、详细地写出你将要采取的措施及意图。
【回复表示例】
关于文件的回复表
回复方式:(请在相应选项前的“□”里划“√”)
□信件/便函
□Email
□电话
□面谈
□不予处理
□其他处理方式,请注明__________
回复内容:(请做出准确、详细的回答)
略
【文件二】
类别:电话录音
来件人:王睿 劳动关系与安全主管
收件人:李明翔 人力资源部总监
日期:7月9日
李总:
您好!
我是王睿,有件事情非常紧急,今早七点,我接到郑州交通管理局的电话,六点十分在郑州203国道上发生重大交通事故,我公司销售部的刘向东驾车与一辆人货车相撞,刘向东当场死亡,对方司机重伤,目前正在医院抢救,与刘向东同车的还有公司的销售员人员蔡庆华、隋东和王小亮、二人都不同程度受伤,但无生命危险。目前事故责任还不能确定,我准备立刻前往郑州处理相关事务,希望您能尽快和我联系,商量一下应对措施。
关于文件二的回复表
回复方式:(请在相应选项前的“□”里划“√”)
□信件/便函
□Email
□电话
□面谈
□不予处理
□其他处理方式,请注明__________
回复内容:(请做出准确、详细的回答)
[简答题]A、B、C三位股东组建华达有限责任公司(以下简称“华达公司”)。公司不设董事会,由股东A担任执行董事,股东B担任公司总经理,股东C担任公司财务总监。
(1) 华达公司于2004年2月1日与甲公司签订购销意向,华达公司为买方,甲公司为卖方,华达公司从甲公司购入某鲜活商品1 000件,每件价格300元。甲公司分别于3月10日和4月 10日分两次向公司供货,数量分别为600件和400件。每次货到后,华达公司付清全部货款。双方约定违约金为标的物金额的20%,并且约定正式合同由两家公司法定代表人于3月1日签章。
(2) 2月25日,甲公司直接送来该鲜活商品600件,华达公司验收商品。华达公司财务科开出转账支票一张交给甲公司以支付第一期货款18万元,但支票的金额和收款人名称两项未填,甲公司出纳补记金额为18万元后将该支票交给银行。
(3) 4月10日甲公司按合同规定向华达公司发第二批鲜活商品400件,华达公司拒绝收货,理由是双方法定代表人在3月1日时并未在合同上签章,因此合同不成立。
(4) 由于华达公司拒收该鲜活商品,造成该批鲜活商品全部死亡。
(5) 甲公司要求华达公司支付20%的违约金并赔偿全部损失共计50万元,双方多次协商无结果,甲公司决定向该市仲裁机构提交仲裁申请。
要求:根据以上资料结合我国经济法法律和法规的规定,分析回答下列问题:
(1) 华达公司的人事安排是否合理谁是公司的法定代表人
(2) 金额和收款人名称未填的支票是否有效简要说明理由。
(3) 华达公司能否以合同不成立为由拒绝执行合同简要说明理由。
(4) 该市仲裁机构是否会接受甲公司的仲裁申请简要说明理由。
(5) 华达公司是否应该支付违约金并赔偿全部损失50万元简要说明理由。
[简答题]【情境】
瑞华公司成立于1996年,业务领域涉及配电自动化、发电厂用电监控自动化、民用电源保护设备等多个领域。目前员工人数不到800人,年产傎超过40亿元。近年来,主力产品的国内市场占有率稳定在17%左右,同时也大量出口北美和欧洲市场。在行来内,公司以研发能力领先著称,研发人员的总数接近400人,是典型的科研型企业。公司由总经理(鲁为政)、研发副总(刘凯)以及营销副总(张玉梅)组成管理团队。总经理主持公司的全面工作,并具体分管公司的生产制造部、物流采购部、财务部、人力资源部等综合业务部门;研发副总分管战略发展部及4个不同研发领域的研发部门;营销副总分管市场部、能源行业销售部、制造行业销售部和民用品销售部。人力资源部下设5个主管岗位:招聘主管、绩效主管、薪酬主管、培训主管和劳动关系主管,每个主管均有1-2位下属。假设您(孙敬林)是该公司人力资源部部长,全面主持公司的人力资源管理工作。
今天是11月26日,昨天您刚出差回来。上午8点,您好准时来到办公室,您必须在3个小时内处理完这几天因出差所积累下来的电子邮件、电话录音及其它公务信函等。11点钟还有一个重要的会议需要您主持。
【任务】
在接下来的3小时中,请您查阅文件框中的各种信函、电话录音以及电子邮件等,并用如下的回答表作为样例,给出您对每个文件的处理意见。
具体答题要求是:
(1)确定您所选择的回复方式,并在相应选项前的“□”里划“√”;
(2)请给出您的处理意见,并准确、详细地写出您将要采取的措施及意图;
(3)在处理文件过程中,请注意各个文件之间的相互联系。
【回复表示例】
关于文件的回复表
回复方式:(请在相应选项前的“□”里划“”)
□ 信件/便函
□ 电子邮件
□ 电话
√面谈
□ 不予处理
□ 其他处理方式,请注明
回复内容:(请做出准确、详细的回答)
【文件二】
类 别:电话录音
来电人:张玉梅 营销副总
接受人:孙敬林 人力资源部部长
日 期:11月26日
敬林:
我是张玉梅。公司最近推向市场的BCR-200电源保护器连续收到用户的质量设诉,多数是因连续使用时间过长造成的产品自燃,目前已经累计到41件,此事已引起质量监管部门的关注。公司前期对BCR-2