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[单项选择]某公司于1997年12月10日申请注册“海天”商标，1998年3月20日该商标被核准注册。根据商标法的规定，该公司第一次申请“海天”商标续展注册的最后期限应为( )。
A. 2008年1月10日
B. 2008年2月10日
C. 2008年3月20日
D. 2008年9月20日
[简答题]某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源制度，尤其是工资制度进行改革。该公司原有的工资制度概况如下：
(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资冰平的25%处；
(2)工资等级按行政级别划分，共48级，工资等级间的级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。
请根据案例，回答以下问题：
该公司现行工资体系存在哪些问题
[判断题]某一国有企业与外国某公司签订了一项技术的进口合同，该合同的诉讼时效为四年。 ( )
[简答题]某公司是一家大型国有企业，该企业2012 年发生以下情况：
（1）2 月，任命杨某担任企业出纳工作，杨某是会计机构负责人张某的女儿，于2011 年7月毕业于某知名大学会计专业，已取得会计从业资格证。
（2）杨某到任后，原出纳李某与其办理了交接手续，为了分清责任，杨某将原账簿封存，另立账簿进行核算。
（3）3 月，该企业一供货商上门催要逾期货款，杨某开出一张20 万元的支票给供货商，供货商向银行提示付款时，银行以该厂的银行存款余额不足20 万元为由予以退票。
（4）6 月，董事长授意会计机构负责人张某对企业的半年报进行修改，为下半年向银行贷款做准备。张某遂直接将利润表中的营业收入从500万增加到700 万。
（5）企业收到一张转账支票，出票日期为7 月4日，由于疏忽，杨某直到7 月20 日才到银行提示付款，银行以超过提示付款期限为由拒绝付款，杨某遂用涂改液修改了出票日期，将其改为7 月14 日。
（6）8 月，收入核算人员请病假，经董事会讨论，由出纳杨某暂时兼任收入核算的工作。
要求：根据上述情况和有关法律规定分析下列问题：该企业对杨某的任命是否符合法律规定？试阐述回避制度的具体要求。
[单项选择]某公司为国有企业，位于某市工业区，2010年10月份应缴增值税85000元，实际缴纳增值税70000元；应缴消费税65000元，实际缴纳消费税50000元；应缴营业税45000元，实际缴纳营业税30000元。该公司10月份应缴纳的城市维护建设税及教育费附加为( )元。
A. 18000
B. 16000
C. 15000
D. 10500
[多项选择]1997年小李将他的全部收入用在两种商品X和Y上，与1997年相比，1998年商品X和Y的价格都上升了8%，1998年小李消费的X和1997年一样多，但消费的Y却比 1997年少，因此我们可以断定 ( )
A. Y的需求收入弹性大于零
B. Y的需求收入弹性小于零
C. Y的需求收入弹性等于零
D. 相对价格没有改变，因此小李行为非理性
[单项选择]
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某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。 |
案例中的这种计划可以被称为( )。
A. 绩效加薪计划
B. 风险工资计划
C. 分红计划
D. 计件工资计划
