[单项选择]2010年9月5日，甲企业与刘某5年期的劳动合同到期，刘某向甲企业提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲企业的拒绝。刘某自2005年9月5日起在甲企业工作，刘某的月平均工资为6000元。下列表述中，符合规定的有( )。
A. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，刘某不同意续订的，甲企业应当向刘某支付经济补偿
B. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2005年9月5日开始计算
C. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2009年1月1日开始计算
D. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付12000元的经济补偿金

[单项选择]刘某与甲工程机械公司于2007年6月5日终止劳动合同，之后于2007年6月6日与乙汽车公司订立劳动合同。刘某受乙公司的指派，于2008年7月8日作出了一项与其在甲公司的本职工作有关的发明。下列哪些说法是正确的？（）
A. 就该发明申请专利的权利属于甲公司
B. 就该发明申请专利的权利属于乙公司
C. 就该发明申请专利的权利属于甲公司和乙公司
D. 就该发明申请专利的权利属于刘某

[单项选择]甲企业录用了大学刚毕业的女生刘某。刘某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。甲企业同时还录用了刚满16周岁的赵某。
甲企业可以满足刘某的要求，但是不可以安排的是( )。
A. 高处高温工作
B. 低温冷水作业
C. 夜班劳动
D. 矿山井下作业

[多项选择]个人投资者刘某办甲、乙两个独资企业，均账册健全，2009年甲企业取得的应纳税所得额为2万元、乙企业有关生产经营情况如下：当年取得产品销售收入160万元，其他业务收入40万元；应扣除的产品销售成本80万元，发生的产品销售费用30万元(本年发生广告费4万元，上年未抵扣完广告费2万元)；本年5月1日向其他企业借款10万元用于流动资金周转，年利率9%，当年支付的利息费用0.6万元全部计入财务费用，同期银行贷款的年利率为6%；缴纳增值税40万元，营业税10万元，城市维护建设税和教育费附加5万元；管理费用60万元(其中实际发生的业务招待费20万元，提取的风险准备金2万元，缴纳的个体劳动者协会会费3万元，自行研究开发新产品发生开发费用6万元)；全年计入成本、费用中的实发工资总额27.84万元，按实发工资总额和规定比例计提并支付的工会经费，职工福利费和职工教育经费也一并计入成本费用(该投资者每月工资3200元，雇用员工10人，每人月工资2000元)；营业外收支发生以下业务：(1)一辆货车在运输途中发生车祸，损失达8万元，取得保险公司赔偿金额为4.5万元；(2)直接向其他企业某雇员捐赠0.5万元、向某乡镇学校捐赠2万元，通过“红十字”会向红十字事业捐赠20万元； (3)资助非关联的高等学校进行新工艺研究4万元；(4)该个人投资者还以乙企业的名义对外投资20万元，年底分得投资收益4万元。根据上述资料，依据个人所得税的有关规定，回答下列相关问题：
下列项目中，可以在个人所得税前直接扣除的项目有( )。
A. 风险准备金2万元
B. 个体劳动者协会会费3万元
C. 新产品的研究开发费用6万元
D. 对外投资支出20万元
E. 资助非关联的高等学校进行工艺研究4万元

[多项选择]
下列项目中，可以在个人所得税前直接扣除的项目有：
A. 风险准备金2万元。
B. 个体劳动者协会会费3万元。
C. 新产品的研究开发费用6万元。
D. 对外投资支出20万元。
E. 资助非关联的高等学校进行工艺研究4万元。

[多项选择]甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。
2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，回答问题。
下列说法中正确的有( )。
A. 赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定
B. 赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定
C. 用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
D. 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员