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发布时间:2023-10-21 23:35:52

[单项选择]某车间男女工人的数目相同,如调走12名男工,调来14名女工后,女工人数是男工人数的3倍,这个车间原来有男工多少人()
A. 25
B. 24
C. 23
D. 22

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[单项选择]某车间男女工人的数目相同,如调走12名男工,调来14名女工后,女工人数是男工人数的3倍,这个车间原来有男工多少人
A. 25
B. 24
C. 23
D. 22
[单项选择]在一公司,每月总共支付给12名生产工人工资18000元,而36名管理人员则共获工资63000元,问管理人员的月工资比生产工人的月工资高多少
A. 62.5元
B. 187.5元
C. 250元
D. 375元
[简答题]某工厂的一个班组有12名工人,其中9人对工厂福利工作满意,3人不满意。若对该组工人进行一次随机调查,调查问题是“你是否满意工厂的福利工作?”工人只作“是”或“不”的回答,若得到的回答为“不”,则在未被询问的人,随机地再询问一人,直到得到“是”的回答为止,今设随机量ξ表示在得到“是”回答时已询问过的次数。求ξ的分布律,及数学期盼E(ξ)。
[单项选择]在服装厂中,男女工人面对面坐着,他们缝制同样的衣服,付出同样的劳动,可是当一个月结束的时候,       。
A. 老板给女工发300元的工资,但男工所得的却是400元
B. 女工从老板那儿领到300元的工资,而男工所得的却是400元
C. 男工从老板那儿领到400元工资,而女工却只能得到300元
D. 老板给男工发400元工资,但女工却只能得到300元
[单项选择]18名游泳运动员,有8名参加仰泳,有l0名参加蛙泳,有12名参加自由泳,有4名既参加仰泳又参加蛙泳,有6名既参加蛙泳又参加自由泳,有5名既参加仰泳又参加自由泳,有2名这3个项目都参加。这18名游泳运动员中,只参加1个项目的有多少名
A. 5
B. 6
C. 7
D. 4
[单项选择]一次运动会上,18名游泳运动员中,有8名参加了仰泳,有10名参加了蛙泳,有12名参加了自由泳,有4名既参加仰泳又参加蛙泳,有6名既参加蛙泳又参加自由泳,有5名既参加仰泳又参加自由泳,有2名这3个项目都参加,这18名游泳运动员中,只参加1个项目的人
A. 5名
B. 6名
C. 7名
D. 4名
[单项选择]某地12名女大学生身高与体重数据见表1:
表1 某地12名女大学生身高与体重
编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
身高
(cm)
152 158 167 172 162 166 180 177 172 172 156 164
体重
(kg)
51 46 55 60 55 56 65 66 68 60 56
A. 定量变量
B. 定性变量
C. 名义变量
D. 有序变量
E. 分类变量
[单项选择]根管数目与牙根数目之间的关系是
A. 不完全一致
B. 完全一致
C. 很相似
D. 每一个牙根中有1个根管
E. 每一个牙根中有2个根管
[简答题]头等工人
[单项选择]我们依据年龄将工人分为青年工人、中年工人、老年工人,这种群体属于( )
A. 实际群体
B. 假设群体
C. 参照群体
D. 小型群体
[单项选择]某小学班有65名同学,其中男同学有30人,少先队员有45人;有12名男同学是少先队员,有多少名女同学不是少先队员?()
A. 2
B. 8
C. 10
D. 15
[简答题]魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章:本厂招用劳动合同排版工人10人,男女不限,年龄在23周岁以下,双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩,裸眼视力只能达到4.6,而且不能矫正。为了找工作,魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的,与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同,合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育,魏某不得不到医院复查。经查证,魏某视力在招工以前即为4.6,与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日,印刷厂通知魏某解除合同,限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为。本人不同意解除劳动合同,同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员,你会如何判决为什么?
[简答题]魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章:本厂招用劳动合同制排版工人10人,男女不限,年龄在23周岁以下,双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩,裸眼视力只能达到4.6,而且不能矫正。为了找工作,魏某利用不正当手段获得视力为5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明是真实的,与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同,合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育,魏某不得不到医院复查。经查证,魏某视力在招工以前即为4.6,与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日,印刷厂通知魏某解除合同,限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为,本人不同意解除劳动合同。同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

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