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[多项选择]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：
A. 职业守则
B. 国家法律
C. 地方法律法规
D. 劳动法
[简答题]某乡镇企业为农村做出了很大贡献，由于最近效益不好，需要加班加点工作，其发出噪声使得孩子睡不好觉，大人工作受到影响，一些乡亲去政府面前抗议，你作为乡镇公务员，发表三分钟讲话。
[简答题]
[问题1]
(1)目前许多管理人员将投资的净现值作为首选的成本效益分析。用100字以内文字，说明什么是净现值
(2)根据上表给出的数据，第5年的累计的成本现值+收益现值是多少利用净现值技术分析该项目是否具有经济可行性并解释原因。
[判断题]因为会计机构内档案管理人员负责管理档案，所以不需取得会计从业资格。（ ）
[单项选择]BSP强调向管理人员进行调查，因为管理部门对系统的要求是BSP方法的出发点，下列( )是调查的目的。
Ⅰ．核实已有材料 Ⅱ．了解企业发展方向
Ⅲ．确定存在的问题 Ⅳ．寻找解决问题的方法
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅱ、Ⅲ
C. Ⅰ、Ⅲ
D. 全部
[单项选择]BSP强调向管理人员进行调查，因为管理部门对系统的要求是BSP设计的出发点，下述：
(1)核实已有材料
(2)了解企业发展方向
(3)确定存在问题
(4)寻找解决问题的办法
______是进行调查的目的。
A. (1)、(2)
B. (2)、(3)
C. (3)、(4)
D. 全部
[单项选择]BSP强调向管理人员进行调查，因为管理部门对系统的要求是BSP设计的出发点，下述：
Ⅰ．核实已有材料
Ⅱ．了解企业发展方向
Ⅲ．确定存在问题
Ⅳ．寻找解决问题的办法
( )是进行调查的目的。
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅱ、Ⅲ
C. Ⅲ、Ⅳ
D. 全部
[单项选择]某县级医院经济效益一直不好。在解决经济效益问题的院务会上，一位负责人提出，应该向市场经济靠拢，要求医师多给病人开检查项目，特别是CT、MRI等，在处方中也尽量开进口药，并提议将医师的开方情况作为发放奖金的依据，这一提议得到了许多与会者的赞同，但一位科室主任提出疑问，认为这样做是不道德的。下列分析最合乎医学伦理的是
A. 在市场经济条件下，该医院重视经济效益是可以理解的
B. 即使不是在市场经济条件下，医院也要重视经济效益
C. 该医院应该把社会效益放在首位，正确处理社会效益和经济效益之间的关系
D. 即使是在市场经济条件下，医院也不能重视经济效益
E. 医院应该重视社会效益，重视经济效益必然影响医德的落实
[单项选择]某县级医院经济效益一直不好，在解决经济效益问题的院务会上，一位负责人提出，应该向市场经济靠拢并提议：应要求医师多给病人开检查项目，特别是CT、MRI等，在处方中也尽量开进口药，并将医师的开方情况作为发放奖金的依据。得到了许多与会者的赞同，但某科室主任提出疑问，认为这样做是不道德的。下列分析最合乎医学伦理的是
A. 在市场经济条件下，该医院重视经济效益是可以理解的
B. 即使不是在市场经济条件下，医院也要重视经济效益
C. 该医院应该把社会效益放在首位，正确处理社会效益和经济效益之间的关系
D. 即使是在计划经济条件下，医院也不能重视经济效益
E. 医院应该重视社会效益，重视经济效益必然影响医德的落实
[判断题]我国直接融资比重较大，企业普遍缺少自有资金，企业效益不好，必然导致银行产生不良资产。 ( )
[判断题]房地产开发项目的项目管理队伍，应该由投资管理人员、工程管理人员、营销策划人员等共同组成。 ( )
[判断题]监理人员是建设单位委托的监督管理人员，而不是生产管理人员。监理人员只能通过施工单位才能做到消除隐患，预防安全事故，而不能直接做到消除隐患。 ( )
[多项选择]高层管理人员负责明确企业使命，高层管理人员包括( )。
A. 首席执行官
B. 董事会成员
C. 公司总经理
D. 业务员
[单项选择]需要有直线管理人员、职能管理人员和营销审计人员的参与，进行的控制是（）.
A. 年度计划控制
B. 盈利能力控制
C. 效率控制
D. 战略控制
[简答题]对国际企业管理人员的管理人员当地化的人事策略进行优劣分析。
[多项选择]大学生翟某大学毕业后在湖北一小企业中担任技术科长，因企业经济效益不好，翟某一直有跳槽的想法。2004年4月1日，翟某到北京旅游时，在人才市场招聘会上，与某外资公司达成聘用意向。该公司认为翟某具有丰富的工作经验，决定聘用，翟某对该公司所承诺的工资待遇等也非常满意。2004年4月10日，翟某回到湖北第2天就接到了该外资公司向其发的录用通知，并且其中注明了工资报酬为每月5 000元、工作时间为1年、报到的截止时间为2004年4月20日。翟某于是立即辞去了在湖北企业的工作，并支付了 2万元的违约金。但是，2004年4月18日，在翟某动身前往北京的当天，该外资公司给翟某打电话，称因该公司急需接受外国客户验厂，所以提前招聘了一名具有海外背景的技术主管，因此公司此前发出的录用通知无效。翟某十分生气，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求该外资公司赔偿自己的损失3万元；该外资公司以双方没有签订劳动合同，因此并未形成劳动关系为由拒绝赔偿。下列说法正确的是( )
A. 该录用通知书为要约邀请
B. 该录用通知书为要约
C. 外资公司可以撤销录用通知
D. 外资公司不可以撤销录用通知
