更多"王某与B公司于2006年5月签订了劳动合同，合同约定王的工资每月250"的相关试题:
[多项选择]王某与B公司于2006年5月签订了劳动合同，合同约定王的工资每月2500元，试用期为三个月，试用期工资为2000元，合同期限为两年。
2007年王某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为B公司服务五年，如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。
针对2007年王某与B公司订立的培训合同，下列观点正确的是：( )。
A. 只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据
B. 培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊
C. 双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年
D. 双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金
[不定项选择]王某与A公司签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为3个月。王某工作2个月后，发现B公司有更合适自己的职位，便向A公司提出解除劳动合同。以下分析正确的是：
A. 王某可以随时通知A公司解除劳动合同
B. 王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同
C. 王某不能解除劳动合同
D. 王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
[不定项选择]
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。
关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：（）
A. 试用期超过法定期限
B. 试用期工资符合法律规定
C. 8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D. 8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
[多项选择][资料二] 2009年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。
2009年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。
2010年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。
要求：根据上述资料，回答下列题：
根据规定，下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中，正确的是( )。
A. 有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月
B. 有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月
C. 有关违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定
D. 有关违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
[多项选择]资料一：王某2010年3月初次参加工作，被甲公司聘为销售人员，签订了为期2年的劳动合同，试用期3个月，合同约定：公司可以根据需要调整职工岗位，职工不服的，公司可以解除劳动合同。2010年10月，王某因工受伤，向公司申请4个月的医疗期，甲公司不予批准。2010年11月，王某被确诊患有心脏病，11月10日甲公司通知王某解除劳动合同并出具了解除劳动合同关系证明书。
要求：根据上述资料，分析回答下列题。
下列关于王某申请医疗期说法中，正确的是( )。
A. 王某可以申请1个月的医疗期
B. 王某可以申请4个月的医疗期
C. 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
D. 医疗期内甲公司不得与王某解除劳动合同
