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[判断题]( )劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。
[单项选择]无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的,但法律规定的专门机构认定为无效合同后,国家不予确认,法律不予保护。
根据上述定义,下列属于典型的无效劳动合同的是( )。
A. 乐同在劳动行政部门参与下,与企业签订了劳动合同
B. 马原与单位签订的书面合同规定,月薪1200元人民币
C. 方圆与单位的劳动合同期限为二年,试用期为三个月
D. 泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同,并当场作了合同公证
[单项选择]无效劳动合同指当事人违反法律、行政法规的规定订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效后,国家则不予确认,法律不予保护。 根据以上定义,下列属于无效劳动合同的行为是( )
A. 李炳林被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元,无节假日
B. 李龙基在公开劳动市场被某饭馆雇佣,签订劳动合同并当场作了合同公证
C. 李之龙在劳动行政部门的鉴证下与某水泥厂签订了劳动合同
D. 李元吴被某印刷厂雇佣,书面合同规定月薪800元并口头约定遵循国家相关政策和法律
[单项选择]无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。
根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )
A. 农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日
B. 四川民工小王,在公开劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证
C. 四川民工小王,在劳动行政部门的鉴证下,与某水泥厂签订了劳动合同
D. 农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律
[单项选择]无效劳动合同:指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )。
A. 农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日
B. 四川民工小王,在公开劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证
C. 四川民工小王,在劳动行政部门的见证下,与某水泥厂签订了劳动合同
D. 农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律
[单项选择]无效劳动合同:指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )
A. 民工小李被某厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日
B. 民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证
C. 小王在劳动行政部门的鉴证下,与某工厂签订了劳动合同
D. 小王被某厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律
[多项选择]劳动合同的法律效力集中表现为( )。
A. 劳动合同主要对用人单位的行为具有法律约束力
B. 劳动合同主要保护劳动者的权利不受侵害
C. 合同双方都必须履行劳动合同规定的义务
D. 劳动合同双方的权利都受到法律的保护
[单项选择]劳动合同的解除,是指当事人双方( )终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
A. 提前
B. 到期
C. 正常
D. 被迫
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。 ( )
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定,劳动者不能从事或者胜任工作的,或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30